Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
DiensthandyEin Arbeitsplatz an einem schönen Fleck Erde
die Umgebung, mürren ist schön
Dass irgendwie doch noch recht viele richtig gute Menschen Ihren Weg nach Mürren finden. Dies liegt jedoch am Ort, nicht am Arbeitsgeber. Also das Beste am Arbeitgeber ist, dass er sich diesen Fleck Erde ausgesucht hat. Gut ist auch, dass man einen sehr günstigen Skipass bekommt.
Abwechslungsreich, interessant, man muss Menschen und Kulturen aus aller Welt mögen. Gute Arbeitskleidung
Tolles Produkt.
Die Wertschätzung gegenüber denen, die das tägliche Geschäft erledigen (Gondelführer, Hotel-, Restaurant- und Kioskmitarbeiter, Skilift- und Schneeverantwortliche, usw.).
Die interne Politik, dass auch ein Drittel der eigentlich vorgesehenen Mitarbeiter den Betrieb aufrecht erhalten können und viel zu wenig neue Mitarbeiter eingestellt werden. Ebenfalls die verschlossenheit gegenüber gutem Personal, welches sehr gut Englisch spricht, aber nur wenig Deutsch. Aber auch das hat mit mangelnder Wertschätzung zu tun. Die Führungsriege hat leider keinen Plan wie es in der Praxis und im täglichen ...
Dass unsere Wünsche, Anregungen, Verbesserungsvorschläge nicht umgesetzt werden und unsere Meinungen nicht zählen. Statt die Angestellten an der Front zu befragen, werden von oben Entscheidungen getroffen, die nahezu unmöglich sind. Manchmal wäre es sinnvoll mal die Chef-Etage oder das Marketing an die Front zu stellen, damit sie sehen, womit wir es täglich zu tun haben und was wir uns gefallen lassen müssen. Dann würden wir vielleicht auch mal das nötige Verständnis und die so wichtige Anerkennung erhalten..... Schade, sehr ...
politik der firma
Mobbing Kultur.
im allgemeinen können ein bis zwei arbeiter mehr eingestellt werden, damit mitarbeiter ausfälle ferien, freitage, krankheit, etc.) besser geregelt etc. wären
Die Wertschätzung gegenüber denen, die das tägliche Geschäft erledigen (Gondelführer, Hotel-, Restaurant- und Kioskmitarbeiter, Skilift- und Schneeverantwortliche, usw.), sollte sich um 180° drehen. Es besteht keinerlei Wertschätzung, Anerkennung oder Bemühung gute Mitarbeiter zu halten oder gar zu belohnen.
Auch weitere tugendhafte Werte, wie Ehre, Würde, Respekt, Charakterstärke, Weitsicht und das allgemeine Management eines organisch wachsenden Unternehmens sollte kongruent sein mit dem Bild, dass sie grade mit dem neuen Gondelbau nach aussen verkaufen. Was ich erlebt habe war leider total enttäuschend.
Löhne erhöhen, Spesen und Feiertags-Entschädigungen auszahlen
Wertschätzung, mehr Lob anstelle von Tadel. Respekt und Anstand gegenüber den unteren Schichten.
den allwissenden austauschen
Führungsstruktur modernisieren.
mehr mitarbeiter einzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von Schilthornbahn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter Kollegen hält man zusammen
Relativ gut; dank dem, dass noch einige wenige vom "alten" Team da sind. Jedoch haben wir durch Kündigungen sehr viele gute Menschen verloren und dieses langjährige Wissen fehlt nun einfach!
Dennoch habe ich tolle Arbeitskollegen gehabt, die dieses Spiel noch weiter mitspielen.
einer für alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schilthornbahn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Du sollst schon alles können
Weiterbildung war nie möglich…
Leider wurden meine Weiterbildungswünsche vollkommen übergangen. Es wird gespart was das Zeug hält.
wird versprochen und nichts gemacht
Nicht wirklich. Gefördert werden nur die jungen bissigen und mit Haaren auf den Zähnen.
