Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
ParkplatzVerlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich lerne sehr viel und es macht mir sehr spass.
Tolle Lage in Zürich.
Das Büro im Niederdörfli ist mit dem ÖV einfach zu erreichen und es gibt viele Essensmöglichkeiten in den Nähe.
Ist darum bemüht sich zu verbessern.
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Standort
Inzwischen fast alles andere.
Kommunikation, Ehrlichkeit (nicht vorhanden), Organisation und Prozesse (nicht vorhanden)
Ich finde es besser, wenn man sich von Kollegen trennt, die permanent jammern und sich aber nicht einbringen. Es sind aber nur ganz wenige...
Alte Strukturen, lange Entscheidungswege, grundlegende angespannte Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten, Mittelalterliches Verhalten, Löhne, fehlende Struktur
Viele Dinge sind bereits angepackt und befinden sich in der Umsetzung. Vielleicht eines Tages alle standorte zusammenlegen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken, moderne Arbeitsstrukturen schaffen, Freiräume geben, besser bezahlen.
Sie benötigen einen neuen Firmen Setup, mit einer anderen Führung
Mehr Kommunikation, Organisation und Motivation
Weniger Mikromanagement (mehr kreativer Austausch, Know-How & persönliche Stärken der Mitarbeiter nutzen und fördern), stärkerer und innovativer Fokus auf die Zukunft, insbesondere Digitalisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Ältere Kollegen bleiben gleichberechtigte Teammitglieder. Es wird keine erzwungene Verjüngung des Teams angestrebt. Know-How bleibt erhalten.
Viele ältere Kollegen, die super sind und anständig behandelt werden.
Sehr sozialer Umgang mit älteren MA.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, ich war schon froh habe ich hier noch einen Job erhalten, den Preis den man dafür zahlt, ist aber auch hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Völlig abstrahiert
Nichts wird angesprochen
Findet kaum statt.
Nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst durchfragen und hoffen, dass man dann weiss, was man tut
Es gibt keine Kommunikation, jeder macht Schema F, Mitarbeiter sind isoliert (worden), sie werden versucht über andere Mitarbeiter zu plaudern, es gibt nur Anweisungen - keinen Austausch, es herrscht die Meinung nur oben wird gedacht, oben wird tatsächlich gedacht, dass das Spiel nicht durchschaut wird und dass das Führen sein soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Verlag hat ein Weiterbildungsforum im Intranet. Ich kann spezifische Weiterbildungen vorschlagen und habe sie auch problemlos bewilligt bekommen.
Man sieht viele junge Mitarbeiter die sich angagieren und Weiterbildungen machen, leider können sie diese hier nicht anwenden und suchen sich logischerweise einen neuen Arbeitgeber bei dem es erwünscht ist, aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Eigenes Weiterbildungsforum mit Themen wie Digitalisierung, Vertragsgestaltungen, Kommunikation und Verhandlungen, Excel, etc. Jeder kann sich anmelden und teilnehmen, soweit für ihn passend.
Es wird sowohl interne als auch externe Weiterbildung angeboten.
Es werden nicht alle Weiterbildungen genehmigt.
Freistellung für kostenlose Seminare erfolgt in der Regel.
Wird vermieden.
