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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage- kollegiale Atmosphäre
- dass man als Mitarbeiter viel Zeit für die Beratung und Betreuung der Kundschaft aufbringt
- dass dauernd die angebliche Grosszügigkeit herausgestrichen wird, aber eigentlich:
- miserable Löhne bezahlt werden
- nicht alle Stunden bezahlt werden (ein dauernder Kampf!)
Leider sind die Arbeitgeber zu sozial und beschäftigen immer noch Leute die es nicht verdient haben dort zu Arbeiten.
- Fehlverhalten sanktionieren
- Engagement auch finanziell belohnen
- klare Vision für die Zukunft entwickeln
- daraus Strategie ableiten und konsequent umsetzen
- neues Corporate Identity wählen, Werbeagentur wechseln
- Talente erkennen und aktiv fördern
- alle Arbeitsstunden bezahlen (auch Testtage = Arbeit, inklusive An- und Abreise! / dies wird immer wieder als "Plausch" dargestellt!
- Metall, Plastik und Papier recyceln
Der am besten bewertete Faktor von Sport Trend Shop ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nur wegen dem Top-Einsatz der Mitarbeiterschaft und dem Angebot erklärbar
- Permanent 12 der ca. 55 Mitarbeitenden sind Lehrlinge (!): das gibt schon eine frische Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sport Trend Shop ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Firma wird nicht aktiv geführt
- es fehlt eine klare Vision
- es werden vereinzelt Menschen in Führungspositionen gewählt, die weder führen wollen noch können
- Einbezug Mitarbeiter in Entscheidungen: Fehlanzeige
- Inputs werden nachgefragt, doch meist erst im letzten Moment, wenn es gar nicht mehr gut möglich ist, etwas Gescheites vorzubereiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird geduldet, höchstens passiv gefördert.
Brachliegende Potenziale werden jedoch nicht erkannt und somit auch nicht gefördert.
Wehe, jemand ist zu profiliert! Dann wird es richtig gefährlich!
