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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSehr umweltbewusst und aktivistisch, keinerlei Diskriminierung, Führungskräfte sehr nahbar und sympathisch, gute Feedbackkultur und Kommunikation
40% Mitarbeiterrabatt auf Kosmetik
Arbeitgeber Coop hat viele Mitarbeiter angebote von The Body Shop Schweiz hat leider nichts mehr gutes ausser 40% Mitarbeiter Rabatt
Pünktliche Gehaltszahlung, Betriebsrat, Ausgleich Überstunden/Spätzuschläge
Gute Produkte und Mitarbeiter Prozent.
- sehr tiefen Stundenlohn
- das Gehalt wird an zwei Tagen im Monat ausbezahlt
- die Lohnabrechnung kommt erst am 5.
•Der std Lohn
•Arbeiten ohne Pause zu machen sowie durcharbeiten von 9-20 Uhr mehrere Tage
• kein Work Life Balance
• keine richtige Kommunikation mit Vorgesetzten Area Manager
• es werden viel neues Personal eingestellt leider ohne Qualität Hauptsache man hat Personal das die Löcher stopft
Filialleiterin mobben viele Mitarbeiterinnen* raus und suchte sich verbündete! Bitte meldet den Laden! Auch Kunden wissen , wie man mit den eigenen Mitarbeitern umgeht ! Die bekommen es im Laden mit.
Zu viel Druck, zu wenig Personal um Budget zu erreichen. Einsparungen an der falschen Stelle.
Nicht Arbeitgeber aber die Führungskräfte wo nicht ausgebildet, überfordert sind.
Arbeiten Sie selber für solchen Lohn, bevor Sie es anderen zumuten.
Als Filialleiter*innen sollen ausgebildete/qualifizierte Mitarbeiter*innen angestellt werden und nicht diejenigen, die keine Ahnung von der Führung haben. Um zu verhindern, dass gute Mitarbeiter aufgrund von Ungerechtigkeiten das Unternehmen verlassen, sollte die Geschäftsführung regelmäßig unangekündigte Besuche in den Filialen durchführen, um festzustellen, wer den ganzen Tag alleine im Laden ist und wer während der Arbeitszeit nur private Angelegenheiten erledigt, raucht oder Kaffee trinkt.
Einsparungen an Merchandising Material, Müll und Angeboten in den Shops. Und stellt mehr Personal ein
Starke Konzentration auf KPI's, teilweise keine Einheitlichen Systeme für jeden Store, wenig Nutzung hilfreicher Admin tools
BITTE SEHEN SIE ZU, DASS KOMPETENTE UND NICHT ARGLISTIGE , MOBBENDE MENSCHEN SOLCHE POSITIONEN HABEN.
Der am besten bewertete Faktor von The Body Shop ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von den interessanten, wie auch von den weniger interessanten Aufgaben hat es leider MEHR als genug!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The Body Shop ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Area Manager der einem eine Karton Schachtel nach der anderen vor die Füsse knallt um sie zu zerkleinern und entsorgen. Würde sagen, an Machtbesessenheit und Größenwahn nicht mehr zu übertreffen. Wenn man solch einen Führungsstil kopieren will, nur um weiter zu kommen, hat man meiner Meinung nach einen sehr niedrigen IQ.
Jetzige Area Managerin kann man nicht ernst nehmen unpassend gekleidet und nur Budget geiel
Wenn die gute Frau ein Auge auf dich hat, dann sie zu das du Land gewinnst.
Nicht ausgebildet Führungskraft, Verhalten gegenüber die Mitarbeiter läuft nur durch Beleidigung und Anschreien.
Unprofessionelle Führung. Keine Ahnung wie neue Angestellte ausbilden und keine Führung Kenntnisse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn du jemanden wie der Chefin schmeichelt obwohl sie hinterlistig und falsch ist und immer der Area - Managerin petzt... Bist du am Ende.
Man kann leider keine Lehre mehr machen auch keine Praktikas mehr
Leere Versprechungen.
Trotz Lehrabschluss und Weiterbildung in Beauty- und Make-Up-Bereich, keine Aufstiegsmöglichkeiten
die Kursen sind nix wert wenn woanders arbeiten willst
