Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFairness und selbständiges Arbeiten.
Sorry da gibt es nicht viel, nein eigentlich gar nichts. Mit einem Weihnachtsessen und einem Sauffest kannst du den Arbeitnehmer genau gar nicht motivieren.
Wow, da sollte ich wohl schweigen, aber ich fang mal an:
Spart nicht an den Löhnen oder an der Anzahl Mitarbeiter, der Gewinn kann eine Gesundheit nicht aufwiegen.
Das Mobiliar aus dem Jahre 1985 oder noch älter sollte echt jetzt wirklich ausgewechselt werden, auch da leidet die Gesundheit massiv.
PC die schon seit 9 Jahren in Betrieb sind und 10 Minuten zum aufstarten benötigen, geht in der heutigen Zeit echt nicht mehr. Ebenso Bildschirme von vor dem Jahre 2010 sind ...
Mal auf der Chefetage aufräumen. Danach einfach mal ein wenig mehr Lohn bezahlen, so kommen nämlich auch fähige Mitarbeiter und nicht so Dumpfbacken und Schminketussis, sowie Taugenichts und Verpenner wie im Moment zum grösstenteil da arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Transfreight ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familiär und kollegial, man kennt sich gegenseitig
persönlich, familiär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfreight ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Grösse vielleicht nicht ganz so viele Optionen wie bei einem Konzern
Karriere zum gleichen Hungerlohn wie die meisten, aber mehr Verantwortung.
Somit kannst du keine Karriere machen und die Weiterbildung ist eine Einbildung und auch das ist doch eine Bildung oder?
keine konkrete Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
