Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
RabatteInternationales Arbeitsumfeld
Fairer Lohn. Immer pünktlich auf dem Konnto.
Auch mal ein 5er stehen lassen
Anregendes Umfeld, tolle Weiterbildungsangebote für MA,
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Arbeitsort, Spannung
offer good connection
Professor*innen haben absolute Narrenfreiheit. HR scheint bei Verletzungen von Vorgaben (Mindeststellenprozente für Doktorierende) sowie kurze Vertragsverlängerung auf Oberassistierendenebebe (unter 2 Jahre, teilweise nur 3 Monate) nicht einzuschreiten. Überstunden werden per default nicht gezahlt, auch ansonsten wird massiv beim Mittelbau gespart (keine Lohnerhöhungen, auch bei internationaler Auszeichnung). In Gegensatz zu anderen Schweizer Universitäten, ist der Mittelbau weiterhin extrem abhängig von der jeweiligen Lehrgebietsleitung.
Zu wenig Augenmerk auf Mitarbeiter, die keiner Qualifikatiinsstelle nachgehen (also Admins)
Vorgesetzte kommunizieren nicht miteinander, und schon gar nicht mach unten.
Die Finanzabteilung
Alle wollen Ergebnisse aber niemand will für Forschung bezahlen
Nicht nur in der Forschung sondern auch bzgl den Arbeitsverhältnissen „am Puls der Zeit“ zu sein und nicht überall hinterherhinken
Stellenprozente innerhalb eines Instituts/ zwischen den Instituten sollten die aktuelle Arbeitszeit reflektierten und transparent gemacht werden. Auf evtl. Biase (Geschlecht, ausländische Personen - v.a. Nichtmuttersprachler*innen) bei den Anstellungsprozenten sollte getestet werden.
Admin. Abläufe verbessern. Die Finanzabteil6ng ist eine Katastrophe, Zahlungsaufträge werden nicht wie aufgegeben oder auch gar nicht ausgeführt. Dadurch lange Verzögerungen der Rechnungsbegleichung, so dass unsere Gläubiger ewig warten. Es ist mir unverständlich, wie eine Organisation wie die UZH eine solche Finanzabteilung führen kann.
Mal auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Home Office sollte spätestens jetzt bzw. frühest möglich (für nach der Pflicht) fair und einheitlich geregelt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UZH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr träge und wenn man die Ohren offen hört. Weiss man viel mehr offizielles über den nicht offiziellen weg.
zu viel Information, zu wenig prägnant und konsistent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz mehrjähriger Erfahrung in der UZH, waren mehrere Bewerbungen innerhalb der UZH erfolglos
Man ist auf dem Abstellgleis, mal eine interne schulung
Fehlende Personalentwicklungspolitik
