Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHome-Office-Regelung
Die Firma hätte so viel Potential
- die stark verbesserte Informations- und Kommunikationspolitik mit dem Ziel die Stimmung und Motivation der Mitarbeiter zu verbessern
- den Wunsch, die Kunden im Zentrum zu setzten
- Marketing ist in den letzten Jahren deutlich professioneller geworden. Management ist sich bewusst wie wichtig es ist, sich professionel zu verkaufen
- man fördert die neuen Technologien, das ist in Bezug auf die neuen Herausforderungen (Emissionskontrolle) von erster Bedeutung
Sehr gute und transparente Kommunikation - habe ich bis jetzt bei keinem Arbeitgeber in dieser Form erlebt.
Interessantes Produkt
Multikulturelle Truppe
viele Freiheiten
Kein Parkplatz. Eigenes Natel benutzen.
Für die Mitarbeiter wird nichts gemacht.
In früheren Jahren hätte ich einige Punkte nennen können. Heute, wie schon gesagt, viele Aspekte stark verbessert.
Was ich als negativ bewerten könnte ist das für das (die) kommende(n) Jahr(e) eingefrorene Budget und Personal. Das hat aber mit der heutigen schwierigen Covid-Situation zu tun
Vielleicht könnte man in ein etwas neueres Gebäude einziehen. Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen.
nichts so wie es ist soll es bleiben
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Mitarbeiter fördern
Viele Betriebe setzen ein betriebliches Vorschlagswesen ein, um den Mitarbeitern die Chance zu geben, dem eigenen Unternehmen sinnvolle Vorschläge zu unterbreiten. In der Regel werden diese Vorschläge bei einer Umsetzung in Form von Prämien honoriert. Ich denke dies wäre ein neuer guter neuer Verbesserungsvorschlag.
Technische Probleme können nicht mit Powerpoint und Excel gelöst werden.
Entwicklungsabteilung stärken und Management auf das nötigste reduzieren.
Am besten zumachen und das HR als erstes entlassen
Der am besten bewertete Faktor von Winterthur Gas & Diesel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nice working colleagues in general
Auch in harten Zeiten, in denen wir nun momentan wegen der Pandemie sind, spührt man einen starken Kollegenzusammenhalt.
Machen alle das beste aus der Situation und man muss nicht in den Keller gehen um zu lachen.
in allen Gruppen wo ich gearbeitet habe war die Zusammenarbeit immer gut
sehr guter Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winterthur Gas & Diesel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hinterlistig, aggressiv, herablassend, anmassend, respektlos, konfrontativer Umgangston, unprofessionell, selten gut und fair.
inacceptable and people are promoted that should not be superiors. very intransparent selection process
UNTERIRDISCH und ohne jedweden Respekt
Von der untersten Führungsebene hätten einige 5* verdient.
Dem Management gebe ich 0*
Es fehlt an Erfahrung, Ausbildung und Verständniss. Das Management ist nicht in der Lage eine klare Strategie zu bearbeiten und zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nichts. Nicht vorhanden oder gewünscht.
Weiterbildung war lange Zeit mangelhaft. Seit einigen Jahren mit dem neuen Management und HR stark verbessert. Karriere war nie mein Wunsch, ich glaube aber für die Leuten, die danach streben, gibt es schon Möglichkeiten ...
Die Weiterbildung ist sehr wichtig für meinen Arbeitgeber. Es werden zahlreiche Weiterbildungen angeboten. Durch verschiedene Weiterbildungen konnte ich bereits einen bedeutenden Schritt in meiner Persönlichkeitsentwicklung erkennen.
Gar nichts angeboten :-(
Aufgrund des Mangels an Stellen im Kaufmännischen Bereichs kann ich nach der Lehre leider nicht in der Firma weiterarbeiten.
