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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiGutes Gespür für Menschen, die Mitarbeiter passen immer gut zusammen, arbeitstechnisch und menschlich. Die oberste Etage ist selbst auch noch vor Ort beim Kunden (Akquise, etc.) was bei anderen Agenturen nicht so ist. Der Arbeitgeber ist sehr loyal und gibt Mitarbeitern die Chance Pensen anzupassen, die besser zum privaten Leben passen, oder auch mal eine Auszeit im Ausland zu nehmen und zurück zu kommen. Auch haben sie ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und ihre Wünsche.
In die Mitarbeitendenzufriedenheit wurde erfolgreich sehr viel investiert. Wer viel gibt, bekommt viel zurück. Ausserdem: Gratis Kaffee und Snacks sind top, sehr schönes Büro, extrem coole Leute
xeit ist sehr zuverlässig und loyal. Was abgemacht ist, gilt. Die flache Hierarchie, die jederzeit offenen Türen bei der Geschäftsführung und Beteiligung der Geschäftsführer:in in allen Projekten bieten viele Möglichkeiten. Wenn man diese als Arbeitnehmer:in aktiv nutzt, ist das ein enormer Mehrwehrt.
Sehr flexibel im HO oder Remote Bereich
Offene Kommunikation bei Anliegen, Problemen
Kein Konkurrenzkampf unter Mitarbeitenden
Teamevents, die regelmässig stattfinden
- Mitarbeitende
- interessante Aufgaben
- man kann viel dazulernen
Die fehlende Stabilität in der Belegschaft ist schwierig, aber auch nicht einfach lösbar. Auch nicht ideal sind teilweise kurzfristig gedachte Projekte, welche sehr optimisch offeriert werden und dann mit grossem Einsatz irgendwie auf den Boden gebracht werden müssen. Aber das wird wohl in jeder Agentur ein Thema sein...
Ist nicht wirklich 1:1 dem Arbeitgeber geschuldet: es gibt oft einen regen Wechsel, was ein Medien-/Agenturproblem ist. Die Branche ist so schnelllebig, dass viele neu kommen, Expertise lernen und dann nach einem Jahr in die Privatwirtschaft wechseln (weil höhere Karrierechancen, mehr Gehalt, etc.).
Lohn
technische Ausstattung
fehlende Führungskompetenzen
Druck auf Mitarbeiter
Ignoranz
- Gehälter
- fehlende Wertschätzung und Kritikfähigkeit seitens GL
- hohe Workload und Druck von GL
- Wenig Flexibilität bei Arbeitszeiten oder Homeoffice
- Kommunikation mit Vorgesetzten grösstenteils schwierig bis unangenehm (gewisse Personen kamen aber besser aus als andere)
- Geringe Wertschätzung
- Teils sehr hoher Workload und viele Überstunden
- Mitarbeiterzufriedenheit zu meiner Zeit sehr tief (fast alle Kollegen aus meiner Zeit sind mittlerweile abgesprungen, Mitarbeiterfluktuation ist extrem hoch)
Es sollte mehr investiert werden um gute Mitarbeiter langfristig (was bei xeit ca. 2-3 Jahre wäre) gehalten werden können. Lieber früher Arbeitslast entlasten oder Situationen verbessern/anpassen, als nur reagieren, wenn es schon fast zu spät ist. Die vielen Wechsel und Neuanstellungen fressen viel Zeit und Energie.
- Mitarbeitenden mehr vertrauen und Kernarbeitszeiten aufheben
- Gehalt erhöhen und hier auch die Ungerechtheiten zwischen verschiedenen Abteilungen aufheben
- Kritik der Mitarbeitenden annehmen und an den Punkten arbeiten
- Wertschätzung an die Mitarbeitenden kommunizieren
- in seniorige Mitarbeitende investieren
Selbe Benefits für Teilzeit- wie Vollzeitangestellte, weil jeder seinen Teil beiträgt zum Ganzen :)
Moderneres Equipment (Laptops, Bildschirme, Kabel etc.)
Von 12 auf 13 Löhne umsteigen oder Jahresendboni auszahlen.
Mitarbeiter sollten ernst genommen werden wenn sie (berechtigte) Kritik äussern
Der am besten bewertete Faktor von xeit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen waren das Beste am Arbeitgeber. Obwohl alle überarbeitet waren, hat man sich gegenseitig unterstützt und hatte Spass. Durch die hohe Fluktuation gingen die Kollegen jedoch schnell wieder und es kam mehr Arbeit auf einen zu.
Wahnsinnig tolles Team. Trotz zeitweise vielen Wechseln untereinander meist gute Stimmung.
Absolut top. Leider sind viele gegangen.
Seit Jahren eine Stärke von xeit.
Keiner würde das hier verneinen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xeit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als Gesamtpaket mit attraktiven Jubiläumsbonus schon in den ersten drei Jahren sehr gut für eine Agentur in dieser Grösse. Allerdings kein 13. Monatslohn und auch monatlicher Lohn teilweise einiges geringer als bei vergleichbaren Stellen auf Kundenseite. Da kann eine kleine Agentur nicht überall mithalten aufgrund des Fachkräftemangels.
Ich kenne zwar die Finanzen von xeit nicht, der Lohn könnte aber höher sein. Auch wenn man nicht nur für das Geld arbeitet, hinterfragt man den Lohn dann trotzdem, wenn man bei einem Jobwechsel einen riesigen Sprung machen könnte.
kein 13. Monatslohn, Lohn im normalen Niveau für Marketingzweit, es gibt die Möglichkeit bei Kundengewinnung einen "Bonus" zu erhalten
Im Rahmen der Möglichkeiten für eine kleinere Agentur. Gab 2023 einen grosszügigen Teuerungsausgleich.
Im Gehaltsbereich leider ein grosses Manko (12 statt 13 Löhne, nur sehr sporadische Boni und generell eher niedrig). Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Es gibt einige Benefits: 2 Joker Tage, Laptop nach 2 Jahren, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Agentur gibt es wenige Aufstiegschancen. Nach vier Jahren gibt's den Senior-Titel, pro Team steht ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Interne Schulungen zu unterschiedlichen Themen finden monatlich statt.
Es gibt Möglichkeiten, man muss jedoch einiges von sich aus machen und vorschlagen. Teilweise braucht es auch mehrere Anläufe oder geschicktes Timing für Weiterbildungswünsche.
Bei xeit lernt man in kurzer Zeit unglaublich viel und unglaublich breit, wenn man denn will. Leider fehlt irgendwann die Zeit für die Tiefe.
Es gibt pro Abteilung ein Weiterbildungsbudget, bis dieses erschöpft ist, bekommt man ca. 50% einer Ausbildung/Seminars/Events bezahlt
keine Chancen, sich wirklich zu steigern. Die Führungspositionen im Team wurden mit Leuten besetzt, deren Knowledge fragwürdig war, die jedoch eine gute Beziehung zum Management hatten.
