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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
DiensthandyDie hochinteressanten Kunden und das tolle Team!
Gute Arbeitszeiten gutes Arbeitsklima
Das schier endlose Spektrum an Aufgaben, welches weit über den traditionellen Bereich des Berufs hinausgeht. Man wird dahingehend ständig gefordert, neues zu lernen, aber das ist ja auch normal so in der Ausbildung. Des weiteren positiv ist, dass man ohne großartige Scheu an neue Aufgaben herangelassen wurde, sobald man in dieser Sache sein Können unter Beweis stellen konnte.
Guter Zusammenhalt der Kollegen.
Positive Stimmung und Hilfsbereitschaft.
Übergreifende Mitwirkung bei Projekten und Themen.
Durchaus interessante Projekte und Kunden.
Eigentlich nichts alles in Ordnung
Eine duale Ausbildung ist ein Fulltime-Job. Stehen noch Klausuren, Projekte und Prüfungen seitens der Berufsschule an, wird es zeitlich teils sehr eng. Hier würde ich mir dringend mehr Verständnis wünschen. Es kann nicht sein, dass man von 7:30 bis 14:20 Uhr zur Berufsschule geht, um dann ohne Umweg zur Arbeit zu fahren und bis 18 Uhr weiter zu arbeiten. Ich habe während der Ausbildung sehr viel Zeit an den Wochenenden aufwenden müssen, um Rückstände aufzuholen. Dadurch ist mir sehr viel ...
Interne Planung, Kommunikation, Organisation und aufwändige Struktur um Arbeitsprozesse abzubilden und zu buchen. Teilweise hat die eigentliche Aufgabe/Arbeit weniger Zeit in Anspruch genommen als dies intern zu buchen/verzeichnen.
Oft spontane Richtungswechsel bezüglich Aufgaben, Projekte, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten. Mal ist man gefordert und wird gepusht, dann wieder plötzlich abgebremst.
Oft das klassische trial & error - Prinzip.
Teilweise endlose Meetings.
Ich Habe keine Vorschläge im Moment
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, modernere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die Implementierung von flexiblen Arbeitszeiten sollte ohne größere Schwierigkeiten machbar sein. Des weiteren sollte regelmäßig das Feedback der Mitarbeiter eingefordert werden. Bestenfalls anonym versteht sich.
Bessere Struktur, Kommunikation, Organisation und Einhaltung von Absprachen. Arbeitsprozesse sind teilweise sehr umständlich und mühsam.
Zu viele zu lange Meetings.
Gezieltes Mentoring/Mentorat wäre sinnvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 12-05 Werbeagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich positiv mit manchen Ausreißern die schwer nachvollziehbar sind. Mehr Mentorat mit Struktur wäre wünschenswert gewesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschäftsführer hat stets ein offenes Ohr für Weiterbildungen und ermöglicht Schulungen etc.
Lässt sich für mich kaum bewerten, da ich nur die Ausbildung absolviert habe und danach freiwillig den Betrieb verlassen habe. Festangestellte Kollegen erhalten allerdings öfters Schulungen oder können Lehrgänge besuchen.
Hält sich im Rahmen
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten, Entwicklungsperspektiven werden besprochen, flache Hierarchie bietet wenig Positionen
