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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 114 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen am Herzen. Man geht gerne arbeiten. Homeoffice möglich!
Man hat halt ein job und ist nicht arbeitslos
Was anderes positives gibt's jetzt nicht wirklich.
Eine tolle Warenpräsentation. Es ist stets sauber und das Arbeitsklima ist seit Jahren gut.
gute arbeitszeiten und gute kollegen
Verschiedene Arbeitszeitmodelle (Alleinerziehende/ Pflegebedürftige Angehörige...)
Eigene Arbeitszeitplanung in Absprache mit Kolleginnen und Kollegen bzw. Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation liegt eher auf Negativem als auf Positiven. Keine oder zu seltene Ansprachen, wenn es einfach gut läuft.
Lohngefüge könnte besser sein.
Keine anonyme Anlaufstelle für Probleme/Fragen
Es werden viel zu oft große Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht.
Man darf nicht über sein Gehalt sprechen.
Aufgrund des Personalmangels viel Arbeit für wenig Leute aufgeteilt
Gehalt!
Arbeitszeiten
Vorgesetzte
Arbeitsklima
Der Umgangston ist einfach nur schlimm
Verbesserungsvorschläge
Personalführung ist bei der ML ein Fremdwort. Auch wenn es Marktleiter sind, sollten sie auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen und respektvoll kommunizieren.
-Fachleute FAIR entlohnen
-Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
-Emphatische Vorgesetzte
-Verhaltensschulungen für Vorgesetzte
Die Mitarbeiter der unteren Ebenen schätzen, das wäre nachhaltig. Glückliche Mitarbeiter, weniger Krankenscheine, weniger Probleme.
An den richtigen Stellen sparen. Ich finde, an Personalkosten zu sparen ist der falsche weg
Gibt es nicht weil mein Arbeitgeber schon alles tut das es Markt läuft und das schafft er
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von akzenta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kollegen sind allesamt sehr nett, allerdings wird viel hinterm Rücken geredet.
Man hält als Team zusammen und unterstützt sich.
Zsmhalt ist super. Privat wie auf der Arbeit wird viel unternommen.
Auf die alten " Hasen" kann man sich verlassen. Wenn es die Arbeit erlaubt, springt man auch gerne in eine andere Abteilung. Leider ist nur immer weniger Personal da, so dass es nicht mehr oft möglich ist jemandem unter die Arme zu greifen wenn er urlaibs- oder krankheitsbedingt alleine ist.
Man ist ein Team, das zusammen auf gemeinsame Ziele hinarbeitet. Es gibt gegenseitige Rücksichtnahme und man hilft sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akzenta ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kein Tarif!
Es gibt Urlaubsveld und Weihnachtsgeld.
Es gibt große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Du musst glück haben in der richtigen zu arbeiten.
Mindestenslohn und bei Überstunden freizeitausgleich den man selber nicht bestimmen darf.
Nicht durchsichtig, keine Gehaltserhöhungen aber gutes Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Karrierechancen vorhanden, Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Unterdurchschnittliche Bezahlung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie.
Und es gibt Mitarbeiter die den Handelsfachwirt machen.
Man kann jederzeit auf die Marktleitung zugehen, um Wünsche und berufliche Perspektiven zu besprechen. Gemeinsam wird geprüft, ob und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Für mich persönlich war kurzfristig leider keine Veränderung innerhalb der Akzenta-Strukturen möglich, weshalb ich mich vorübergehend für eine andere berufliche Option entscheiden musste.Nichtsdestotrotz bin ich dem Unternehmen sehr dankbar und verbunden. Während meiner Zeit bei Akzenta konnte ich den Sachkundenachweis für freiverkäufliche Arzneimittel erwerben, die hauseigene Akademie besuchen sowie an verschiedenen Seminaren und Warenbörsen der Rewe ...
Schulungen werden immer mal wieder angeboten
Keine Vorhanden obwohl versprochen
Wer schleimt, kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- akzenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet akzenta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen akzenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei akzenta als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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akzenta
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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