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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den fürsorglichen Umgang mit den Mitarbeitenden, die gelebte Wertschätzung sowie die guten Sozialleistungen und den Personalrabatt.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter liegt dem Unternehmen am Herzen. Man geht gerne arbeiten. Homeoffice möglich!
Man hat halt ein job und ist nicht arbeitslos
Was anderes positives gibt's jetzt nicht wirklich.
Eine tolle Warenpräsentation. Es ist stets sauber und das Arbeitsklima ist seit Jahren gut.
gute arbeitszeiten und gute kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation liegt eher auf Negativem als auf Positiven. Keine oder zu seltene Ansprachen, wenn es einfach gut läuft.
Lohngefüge könnte besser sein.
Keine anonyme Anlaufstelle für Probleme/Fragen
Es werden viel zu oft große Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht.
Man darf nicht über sein Gehalt sprechen.
Klingt einfach, aber so gut wie alles!
Würde jedem empfehlen darüber ernsthaft nachzudenken sich zu bewerben.
Das Quereinsteiger mehr Gehalt bekommen als Mitarbeitende die in diesem Betrieb ausgebildet worden.
Aufgrund des Personalmangels viel Arbeit für wenig Leute aufgeteilt
Verbesserungsvorschläge
Personalführung ist bei der ML ein Fremdwort. Auch wenn es Marktleiter sind, sollten sie auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen und respektvoll kommunizieren.
-Fachleute FAIR entlohnen
-Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen
-Emphatische Vorgesetzte
-Verhaltensschulungen für Vorgesetzte
Die Mitarbeiter der unteren Ebenen schätzen, das wäre nachhaltig. Glückliche Mitarbeiter, weniger Krankenscheine, weniger Probleme.
An den richtigen Stellen sparen. Ich finde, an Personalkosten zu sparen ist der falsche weg
Gibt es nicht weil mein Arbeitgeber schon alles tut das es Markt läuft und das schafft er
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von akzenta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Generell ist ein respektvoller Umgang bei uns Programm, wie mit jüngeren so auch mit Älteren.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll.
Kann ich auch nur Positives berichten.
Sehr respektvoll.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterschied sich nicht sonderlich viel zu dem Umgang mit Jüngeren. Eigentlich immer war es ein höfliches Verhalten den Kollegen gegenüber, egal ob älter oder jünger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akzenta ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kein Tarif!
Es gibt Urlaubsveld und Weihnachtsgeld.
Es gibt große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Du musst glück haben in der richtigen zu arbeiten.
Mindestenslohn und bei Überstunden freizeitausgleich den man selber nicht bestimmen darf.
Karrierechancen vorhanden, Gehalt ist noch viel Luft nach oben
Sehr geringes Gehalt leider und das im Jahr 2025
Unterdurchschnittliche Bezahlung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann jederzeit auf die Marktleitung zugehen, um Wünsche und berufliche Perspektiven zu besprechen. Gemeinsam wird geprüft, ob und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Für mich persönlich war kurzfristig leider keine Veränderung innerhalb der Akzenta-Strukturen möglich, weshalb ich mich vorübergehend für eine andere berufliche Option entscheiden musste.Nichtsdestotrotz bin ich dem Unternehmen sehr dankbar und verbunden. Während meiner Zeit bei Akzenta konnte ich den Sachkundenachweis für freiverkäufliche Arzneimittel erwerben, die hauseigene Akademie besuchen sowie an verschiedenen Seminaren und Warenbörsen der Rewe ...
Wer schleimt, kommt weiter
Es gibt eine Akademie.
Und es gibt Mitarbeiter die den Handelsfachwirt machen.
Bieten viele Möglichkeiten für Bildung und Weiterbildungen.
Schulungen werden immer mal wieder angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- akzenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet akzenta besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen akzenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei akzenta als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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