Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin wirklich dankbar, Teil dieses Teams zu sein. Hier zählt nicht nur die Arbeit, sondern auch der Mensch. Wir unterstützen uns gegenseitig, kommunizieren offen und respektvoll, und es gibt immer ein offenes Ohr – auch von den Vorgesetzten. Die Flexibilität im Alltag und das Miteinander machen meinen Job zu etwas, worauf ich mich jeden Tag freue.
Man hat viele Freiheiten bei der Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit zu Homeoffice. Es herrscht eine familiäre Arbeitsatmosphäre und man fühlt sich rundum wohl.
Die Arbeit an sich, es macht einfach Spaß. Es herrscht nicht so ein Druck wie in Discoutern.
Trotz allem machen die Kollegen halt den Unterschied.
Den fürsorglichen Umgang mit den Mitarbeitenden, die gelebte Wertschätzung sowie die guten Sozialleistungen und den Personalrabatt.
Ich finde alles mega gut an dem job und habe keine verbesserungs vorschläge.
Keine frage ich würde Akzenta jedem weiter empfehlen.
Es werden viel zu oft große Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht.
Man darf nicht über sein Gehalt sprechen.
Das der stellvertretende Filialleiter machen konnte was er wollte, bezogen auf den Umgang mit den Mitarbeitern
Klingt einfach, aber so gut wie alles!
Würde jedem empfehlen darüber ernsthaft nachzudenken sich zu bewerben.
Es muss etwas an der Gehaltsstucktur verändert werden! Das verbieten sein Gehalt mit anderen zu vergleichen.
Das Quereinsteiger mehr Gehalt bekommen als Mitarbeitende die in diesem Betrieb ausgebildet worden.
Stundenlohn für Mitarbeiter erhöhen
Gehälter sollten besser sein,
mehr Feedbackgespräche
Habe keine Einwände
Ein Obstkorb für den Pausenraum sowie ein Sonnenschirm (der nicht wegfliegt) für die Terrasse und ein Kickertisch.
Der am besten bewertete Faktor von akzenta ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist wertschätzend und respektvoll.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt.
Sehr respektvoll.
Respektvoll
Viele Kollegen und Freunde in der Verwaltung, sind schon 20 Jahre und mehr bei uns. Die Erfahrung und Kompetenz älterer Kollegen wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von akzenta ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es ist sehr frustrierend, wenn jemand neues eingestellt wird, der seine Ausbildung gerade beendet hat (in einem anderen Unternehmen) und direkt mal mehr verdient als als jemand der z.B. über 20 Jahre dabei ist. Schämt euch in Grund und Boden.
Da ist noch Luft nach oben. Im Vergleich zu anderen Firmen auch im Lebensmitteleinzelhandel ist der Lohn bei akzenta schon niedriger.
Positiv ist der Mitarbeiterrabatt.
Kein Tarif!
Es gibt Urlaubsveld und Weihnachtsgeld.
Es gibt große Unterschiede zwischen den Abteilungen. Du musst glück haben in der richtigen zu arbeiten.
Es wurde halt Mindestlohn bezahlt, aber war zu damaligen Verhältnissen in Ordnung gewesen
Sehr geringes Gehalt leider und das im Jahr 2025
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man kann jederzeit auf die Marktleitung zugehen, um Wünsche und berufliche Perspektiven zu besprechen. Gemeinsam wird geprüft, ob und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bestehen.
Für mich persönlich war kurzfristig leider keine Veränderung innerhalb der Akzenta-Strukturen möglich, weshalb ich mich vorübergehend für eine andere berufliche Option entscheiden musste.Nichtsdestotrotz bin ich dem Unternehmen sehr dankbar und verbunden. Während meiner Zeit bei Akzenta konnte ich den Sachkundenachweis für freiverkäufliche Arzneimittel erwerben, die hauseigene Akademie besuchen sowie an verschiedenen Seminaren und Warenbörsen der Rewe ...
Es gibt die akzenta Akademie in der Führungskräfte geschult werden. Jedoch für Mitabarbeitende ohne Leitungsfunktion gibt es nur selten Schulungen.
Man kann sich mit seinen Stärken einbringen und Weiterbildungen sind individuell und nach Absprache möglich.
Man kann individuelle Anfragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten stellen.
Es gibt eine Akademie.
Und es gibt Mitarbeiter die den Handelsfachwirt machen.
