Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenPünktliche Gehaltsauszahlung, gutes Sortiment für den Kunden
Gute Bezahlung
Bonus in corona Zeit
Inflationsausgleich Zahlung alles bekommen das ist auf jeden Fall ein Lob werd.
Hat man nicht bei jedem Arbeitgeber
Immer diese Aussage
Sparen sparen sparen
Mal weniger auf die Zahlen schauen sondern auf die die jeden Tag ihr bestes geben
Der am besten bewertete Faktor von Aldi Kerpen ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aldi Kerpen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird mit 21/Std die Woche abgespeist, darf aber dauerhaft Überstunden machen, keine Woche geht man unter 30 Stunden (auf 4 oder mehr Tage) arbeiten, Überstunden werden stehen gelassen oder man kommt dann mal eine Woche nur 10-15 stunden, wohlgemerkt ebenso an 4 oder mehr Tagen.
Schichtpläne ändern sich tageweise, der Monatsplan ist also nur Schein.
Teilweise werden Schichten für den darauffolgenden Tag am Abend vorher geändert.
Kurzfristiges einspringen in Filialen die bis zu 80 Kilometer vom Wohnort entfernt sind.
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