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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungSehr tolerant und aufgeschlossen, auch bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden. Sowohl die internen als auch externen Mitarbeiter sind wichtig, hier ist man nicht nur eine Nummer.
Die Möglichkeiten zur work life balance und die gleichberechtigung, jeder Mitarbeiter ist gleich.
Die Fairness gegenüber den Mitarbeitern.
Übernahme war kein Probleme
Sowohl die internen als auch externe Mitarbeiter waren wichtig und wurden Ernst genommen, vor allem die externen sind nicht nur eine Zahl, wie es manchmal beim Mitbewerb ist
- Starre Arbeitszeiten
- Die starren Arbeitszeiten
- keine Homeoffice-Möglichkeiten
- nicht nachvollziehbare Gehaltsstrukturen
- keine Mitarbeiter-Events
Da fällt mir definitiv nichts zu ein.
Starre Arbeitszeiten, kein Home-Office
Die internen Mitarbeiter haben keine Ahnung von dem was sie tun und erzählen.
- Kürzere Kommunikationswege
- Mobiles Arbeiten einheitlich ermöglichen
- Transparente Gehaltsstrukturen
Nach 2 Jahren Pandemie wird es Zeit, dass die internen Niederlassungen mal wieder als richtiges Team zusammenwachsen.
Auch Weiterbildungsmaßnahmen sollten regelmäßig intern an alle weitergeben werden!
Es sollte noch ein bisschen mehr für die Nachhaltigkeit getan werden.
Die Aufgaben interessanter gestalten
weitermachen so
Der am besten bewertete Faktor von at-work Fachpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist älter...???? :-) Von den Erfahrungen kann man nur profitieren.
Bin Älter und war gar kein Problem
Alle zu 100% akzeptiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von at-work Fachpersonal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das scheint intern sehr unterschiedlich auszufallen.
Hier wäre mal eine vernünftige Regelung und eine Richtlinie angebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefördert. Es werden Vorschläge gemacht, oder man sucht das Gespräch mit dem Vorgesetzten.
Leider intern derzeit kaum Weiterbildungen möglich.
Hier ist sehr viel Luft nach oben!
Man konnte Weiterbildungswünschs immer ansprechen
man kann jederzeit eine Weiterbildung tätigen
Weiterbildungen wurden immer finanziert
