Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Team, die flachen Hierarchien und den Zusammenhalt.
Gute Schulung und Vorbereitung. Einfache Briefings. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man sie auch. Die Bezahlung erfolgt super zuverlässig und meistens auch viel schneller als sie eigentlich müsste
es zählt primär Leistung und Leistungsbereitschaft, die auch vorgelebt wird
Colleagues are a treat! Good first job to have due to high responsibility.
Arbeitsplatzsicherheit.
Fällt mir jetzt nichts ein
an Mitarbeiter mit einer schlechten Arbeitseinstellung wird zu lange festgehalten. Das führt dazu, dass die guten Mitarbeiter in den Teams über lange Zeiten Fehler und Fehlzeiten ausgleichen müssen
Die zu rasche und für einen Teil der Belegschaft schmerzhafte Globalisierung innerhalb Europas.
Management, lack of freedom, inadequate communication. In my experience, you are able to approach management but you need to request this via the secretary initially. Very traditional!
wenn er Köln sitzen würde, wäre das von Fahren her besser
Als bewährter Tester würde ich gerne die Tests vorab annehmen können, damit ich auf Tests annehmen kann, wenn ich mal gerade nicht nach der Freischaltung direkt am PC oder Telefon bin
seine guten Qualitäten stärker nach außen tragen, durch Presse und Marketing
Management needs to improve. Listen to your workers, hear their concerns and points for improvement. Welcome feedback and constructive criticism. It's time to get off the traditional bridge and hop on over to the progressive shore.
Verbesserung der Stellenbewertung und damit bessere Aufstiegsmöglichkeiten.
Hunde erlauben, mehr als nur die drei üblichen betrieblichen Feiern Pro Jahr
Der am besten bewertete Faktor von Concertare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle halten zusammen.
Es sind ja eigentlich keine richtigen Kollegen, aber die Projektleiter und Ansprechpartner, die ich habe sind immer sehr nett und unterstützen mich, wenn mal wieder vor Ort etwas nicht so ist wie es sein sollte
Der Umgang untereinander ist super.
der Kollegen Zusammenhalt ist sehr gut. Selbst mit denen, die schon lange nicht mehr dabei sind gibt es regelmäßigen Austausch
First of all, before discussing the points of improvement I would like to highlight the positives of undertaking a position at the company. The colleagues working there are the most hard working and committed people you will meet. Coffee breaks and lunch breaks were a delight. Everyone there was kind and respectful to each other irrespective of age. At times when you were faced with an issue, your colleagues would happily jump in and help. However, from my short one ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concertare ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
As an intern I would say that the payment was fair. You could have a master degree and be responsible for one of the companies biggest clients, but you were then not paid as such with as argument; “You do not speak the German language”. Additionally, employees do not get paid for overtime. This is of the norm and it seems that colleagues have simply adopted this habituated state.
Ich finde es gut, dass man die Chance hat Prämien zu erhalten.
Für die Leistung die einem abverlangt wurde und generell nie gut genug war (sonst hätte man ja keine Gegenargumente bei der Gehaltsverhandlung gehabt) war die Bezahlung sehr schlecht. Überstunden (egal ob freiwillig oder auferlegt) wurden weder vergütet noch als Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird sehr individuell gefördert. Das ist sehr gut.
Klassische Karriere und Weiterbildung gibt es in dem Unternehmen als Tester nicht. Allerdings erhält man für jedes Projekt eine sehr sorgfältige Ausbildung. Das habe ich bei den anderen mysteryshopping Unternehmen so nicht erlebt. Es ist manchmal zeitaufwendig, aber versetzt einen in die Lage, die Tests ohne Beanstandung zu machen.
Ausgefeiltes Einsteiger Programm für Trainees, die in einem Jahr zum Projektmanager ausgebildet werden. Danach erfolgt eine individuelle Weiterbildung im Hinblick auf Aufgaben und persönliches Profil
Zufrieden mit kleinen Ungerechtigkeiten, mit denen es sich jedoch durchaus leben liess.
es gibt eine gute interne Aus- udn Weiterbildung, alles darüber hinaus wird bezahlt wenn der betriebliche Nutzen vernünftig begründet werden kann
