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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch bin seit einigen Jahren bei Control Risks und kann sagen, dass es eine großartige Firma ist, die weltweit spannende Projekte betreut und in einem hochinteressanten Umfeld tätig ist. Besonders schätze ich den Teamspirit, die motivierten und netten Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht. Es war schon immer ein toller Arbeitsplatz, aber seit dem Wechsel im deutschen Management hat sich das Arbeitsklima noch einmal deutlich verbessert – man spürt, dass wieder frischer Wind weht. Die Freude an der ...
Keine hierarchischen Strukturen, hohe Kreativität im Arbeitsalltag, super Teamzusammenhalt (in DACH), sehr sehr flexibel was Home Office und Unterbringung des Privatlebens angeht
Sehr gute Stimmung mit motivierenden und menschlichen Führungskräften.
Interesting tasks
Zu viele Projekte die zu koordinieren sind.
Managment ist sehr chaotisch. Keiner trifft Entscheidungen.
Invest in knowledge of your employees! People leave firm as of total absence of interest in investing in staff.
IT Systeme und interne Prozesse brauchen eine Generalüberholung
Mehr interne Unterstützung, zB Team-Assistenz
Der am besten bewertete Faktor von Control Risks ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr bekannt in der Branche und einzigartig in der globalen und inhaltlichen Aufstellung
Image top, in der Branche sehr bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Control Risks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Qualität der internen Schulungen könnte besser sein, das Trainingsangebot sollte verbessert werden. Das meiste lernt man auf dem Job von den sehr erfahrenen Kolleg:Innen.
Leider wird das zu wenig angeboten. Aber wenn man danach fragt, und sich selbst etwas bemüht, sagt auch keiner nein.
Keine Investition in Fortbildung
