DEKRA

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei DEKRA wird insgesamt als gut bewertet, wobei besonders der Zusammenhalt und die Unterstützung unter den Kolleg:innen hervorgehoben werden. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima und in Kleingruppen wird von einem guten Arbeitsklima gesprochen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Lob und Anerkennung von Vorgesetzten kommen eher selten vor und die Kommunikation sowie Informationsweitergabe könnten verbessert werden.

Ein weiterer Aspekt ist der hohe Umsatzdruck, der zu Lasten anderer Aspekte geht und bei einigen Mitarbeiter:innen zu Unzufriedenheit und Frustration führt. Zudem wird ein Mangel an Teamgeist und eine "jeder-gegen-jeden"-Mentalität bemängelt. Überlastung durch Personalmangel und Zeitdruck werden als belastend empfunden. Die Firmenpolitik und Sparmaßnahmen stoßen auf Kritik, ebenso wie das Verhalten der Geschäftsführung. Trotz einer offenen Kommunikation und flachen Hierarchie scheint die Arbeitsatmosphäre über die Jahre hinweg schlechter zu werden.

DEKRA bietet eine facettenreiche Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als kundenorientiert, wertschätzend und kompetent ein. Sie loben ihr respektvolles und vorbildliches Verhalten und schätzen die Offenheit und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird.

Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass ihre Bedürfnisse vernachlässigt werden und der Fokus zu stark auf den Umsatz gerichtet ist. Es gibt Beschwerden über mangelnde Kommunikation und Wertschätzung sowie eine verzögerte Entscheidungsfindung. Zudem wird die Geschäftsführung als realitätsfern und desinteressiert an den Wünschen der Belegschaft wahrgenommen. Es besteht das Gefühl, dass Druck von oben nach unten weitergegeben wird und einige Vorgesetzte nicht ausreichend in der Mitarbeiterführung geschult sind.

Abschließend lässt sich sagen, dass DEKRA sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte im Vorgesetztenverhalten aufweist, wobei die Erfahrungen je nach Niederlassung variieren können.

DEKRA wird für pünktliche Gehaltszahlungen und gute Sozialleistungen wie Jobrad, Mitarbeitervorteile und Kindernotbetreuung gelobt. Es besteht jedoch Kritik an der Gehaltsstruktur und -höhe. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass das Grundgehalt, insbesondere für Ingenieure, nicht überzeugend ist und es keine Anpassung an die Inflation oder Unterscheidung nach Qualifikationen gibt. Zudem wird ein veraltetes Gehaltssystem kritisiert.

Es besteht der Wunsch nach höherem monatlichen Gehalt aufgrund steigender Lebenshaltungskosten. Die Möglichkeit, das Grundgehalt durch Mehrarbeit aufzubessern und Weihnachts- sowie Urlaubsgeld werden positiv hervorgehoben. Allerdings wird auch ein dringender Bedarf an Gehaltsanpassungen gesehen, um einen möglichen Jobwechsel zu vermeiden. Kritik gibt es zudem an fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und unterdurchschnittlicher Bezahlung. Auch die Vergütung für private Autos und das Fehlen eines Firmenwagens für Außendienstmitarbeiter:innen werden bemängelt.

DEKRA wird überwiegend für seinen positiven Kollegenzusammenhalt geschätzt. Mitarbeiter:innen arbeiten gerne im Team und unterstützen sich gegenseitig. Teamevents tragen zur Stärkung des Teamgeistes bei, obwohl eine übergreifende Förderung manchmal fehlt. Es ist jedoch zu beachten, dass der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung variieren kann.

Einige Herausforderungen sind auch zu berücksichtigen. In bestimmten Situationen oder Abteilungen kann der Zusammenhalt fehlen und eine Ellenbogenmentalität vorherrschen. Zudem kann der Fokus auf Umsatz und individuelle Leistung den Zusammenhalt beeinträchtigen. Ein weiterer Punkt ist, dass der Zusammenhalt manchmal als abhängig von den Hierarchien im Unternehmen wahrgenommen wird. Schließlich können umsatzorientierte Gehälter den Zusammenhalt beeinflussen.

Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt als einen positiven Aspekt des Unternehmens. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, ein Umfeld zu schaffen, das die Zusammenarbeit fördert und unterstützt.