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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events- Schneller Bewerbungsprozess
- Einfache Arbeit
- Junges Team
- schönes Büro
Schönes Büro, tolle Kollegen, nette Chefs, offene Türen
- Ausstattung
Zu wenig Infos, zu wenig Leistungen nebendran (Handy etc), 2. OG ohne Aufzug, dh. jeden Tag einene Menge Stufen rauf und runter.
Den Umgang mit den Angestellten.
Wenn man ins Büro kommt, sollte auch für jeden ein Platz mit ausreichender Ausstattung vorhanden sein.
Die Kollegen sind super. Auch die Geschäftsführung ist nett. Aus dieser Sicht ist die Arbeitsatmosphäre top. Leider ist aber keinerlei Führungskompetenz vorhanden. Auch die hohe Fluktuation scheint nicht zu wundern. Die übrigen Mitarbeiter fangen dass schon auf. Ob diese und die Qualität der Arbeit darunter leiden, interessiert nicht.
Regelmäßigere Meetings wären gut und Rückmeldungen zu den Projekten.
Es kann sich auszahlen, ab und zu auf seine Belegschaft zu hören. Loyale und engagierte Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Erfolge zu erzielen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Kundenistitut (DKI) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise beobachtet gefühlt, wie viel man denn jeden Tag schafft
alle helfen sich, wenn man eine Frage hat
Tolle Leute!
Die Kollegen sind nett. Keine Machtkämpfe, die die Arbeit behindern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Kundenistitut (DKI) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mindestlohn
Gehalt ist im Schnitt. Beim neuen Arbeitgeber verdiene ich zwar mehr, aber er ist auch größer und die Arbeit ist auch nicht vergleichbar. Dazu sind die Arbeitszeiten länger.
Keine Sozialleistungen. Verdienen kann man bei gleicher Position woanders deutlich besser.
Das Unternehmen zahlt niedrige Gehälter, es gibt keine Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zu klein, um aufzusteigen, andere Aufgaben oder mehr Verantwortung überenehmen zu können. Weiterbildungen werden abgelehnt. Kostet ja was. Was man nicht kann, muss man sich selbst beibringen.
Weil es wenigHierarchien gibt, gibt es auch wenig Möglichkeiten, befördert zu werden. Weiterbildung muss man fragen, es gibt keine Programme oder sowas.
Nur als Übergang zu empfehlen, da man sich fachlich nicht weiterentwickeln kann.
