Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Als Diakonie setzen wir uns für eine offene Gesellschaft ein, geprägt von Nächstenliebe, Respekt und Gerechtigkeit. Wir begleiten und unterstützen Menschen in allen Lebensphasen, von der Kita bis ins hohe Alter und in Krisensituationen.
Wenn du also Wert auf sinnstiftende Arbeit legst, bist du bei uns genau richtig. Unsere aktuellen Jobs sind nur einen Klick entfernt!
Unsere Werte
Unsere Arbeit basiert auf den Grundwerten der Menschenwürde und Nächstenliebe. Jeder Mensch verdient Respekt und die Möglichkeit, sein Leben selbstbestimmt zu führen – dafür setzen wir uns jeden Tag ein.
Unsere Vision & Ziele
Wir streben nach einem guten und erfüllten Leben für alle. Basis dafür ist das friedliche Miteinander. Deshalb sind unsere Angebote offen für jede und jeden und fördern eine solidarische und inklusive Gesellschaft.
Neugierig, wer wir sind? Hier erfährst du mehr!
Die Diakonie München und Oberbayern ist ein sozialer Träger mit einem breiten Tätigkeitsfeld. Dazu gehören Kitas, Jugendhilfe, Schulen, Ausbildung, Migration, Sozialpsychiatrie, Wohnungslosenhilfe, Angebote für Menschen mit Behinderung, Altenpflege u.v.m.. Zudem umfasst sie mehrere Tochtergesellschaften:
Als Arbeitgeberin suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam eine menschliche Zukunft gestalten möchten. Wir bieten ein stabiles Fundament, auf dem unsere Mitarbeiter*innen ihre Zukunft aufbauen können. Gerade in unsicheren Zeiten sind wir eine verlässliche Partnerin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Unternehmensangebote reflektieren die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen. Wir pflegen eine offene, respektvolle und kooperative Kultur, geprägt von christlichen Werten. Diese Werte bilden die Grundlage für gemeinsame Lösungen, die den Menschen helfen.
Wir suchen engagierte Fachkräfte und Führungskräfte, die sich für ein friedliches Miteinander einsetzen wollen. Die Diakonie München und Oberbayern ist in verschiedenen Geschäftsbereichen aktiv. Über engagierte Mitarbeitende freuen wir uns auch beim Evangelisches Hilfswerk, der diakonia und Diakonie Herzogsägmühle, der Kinderhilfe Oberland und der i+s Pfaffenwinkel, sowie in den Arbeitsbereichen Kinder, Jugend & Familie; Kindertagesbetreuung; Flucht und Migration und Altenhilfe.
Wichtig zu wissen: Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist keine Voraussetzung für eine Beschäftigung bei der Diakonie München und Oberbayern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie München und Oberbayern.
Den Umgang und die Wertschätzung der Mitarbeitenden untereinander und seitens der Geschäftsführung.
Es wird auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und Persönlichkeit und Zusammenhalt gefördert.
Die Diakonie München und Oberbayern vermittelt Vielfalt, Nachhaltigkeit und Menschlichkeit.
Vom Sozialpädagogen über die Verwaltungsfachkraft und die Handwerksmeister gibt es ein gutes Miteinander und ein gemeinsames Ziel: unseren Bewohner*innen und Rehabilitant*innen Perspektiven auf eine sinnvolle Zukunft zu geben.
In unserem Geschäftsbereich Wohnen für Menschen mit Behinderung finde ich sehr gut das der Mensch noch im Mittelpunkt steht! Das hier Mitarbeiterwertschätzung noch gelebt wird, und man auch ein Danke bekommt.
Viel Beziehungsarbeit in den Wohngruppen. Die Klienten standen im Team an erster Stelle. Fortbildungsmöglichkeiten!
Vielfältige Aufgabenbereiche
Es wird einen viel Vertrauen entgegengebracht
Für manche Branchen guter Gehalt
Knapp bei Kasse, gibt zu wenig Geld für den Kinder und Jugendbereich aus, z.B. Möbel für den Treff oder aufwendigere Aktivitäten kann man schwer planen. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, es wird ihnen weder Obst noch Kaffee angeboten, wenn ja muss man dafür kämpfen, dass man einbisschen verwöhnt wird. Teambesprechungen laufen auch trocken ab, man kann sich freuen, wenn es Tee gibt sonst muss man für mehr in die eigene Tasche greifen. Mitarbeiter müssen Geld zusammenlegen um sich eine Kaffeemaschine zu ...
In der Zentrale werden die Unternehmensziele in Bezug auf die Arbeitnehmer nicht eingehalten. Es besteht dringender Handlungsbedarf!
Während der Arbeitszeit Kaffee im Supermarkt zu trinken, stundenlanges Quatschen, durch die Verwaltung bzw. über das Gelände über längere Zeit zu spazieren, über andere zu reden und sich lustig zu machen gehören nicht dazu. Hier sollte unbedingt durchgegriffen werden, damit sich die Arbeit gerecht auf alle verteilt, sich niemand benachteiligt fühlt und einzelne Bereiche entlastet werden. Niemand ist perfekt, aber es sollte nicht ...
Ich empfinde es manchmal noch so, dass nicht wirtschaftlich gedacht wird. Stellen werden eher nach Sympathien vergeben nicht immer nach Eignung.
Es entsteht auch öfter der Eindruck das lange "nur Zugeschaut und abgewimmelt" wird statt etwas zu ändern.
Oft erhalten Personen Doppel- oder Mehrfach Aufgaben (in Leitungsebene) Somit ist niemand "komplett" nur für einen Bereich zuständig. Meiner Meinung nach leidet die Qualität aber dann darunter. (schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten, Entscheidungen dauern zu lang)
Immer noch kein gutes Konzept für Mitarbeitergesundheit. ...
Transparenter Kommunikation hinsichtlich aller Hierarchieebenen könnte die Arbeit um einiges angenehmer gestalten. Genügend Personal oder dass Zusammenlegen verschiedener Bereiche um Überstunden abbauen zu können oder Resturlaube abzubauen wäre ein wichtiger Schritt für die Mitarbeitenden zur Erholung.
Gleiche Gehaltsstufe für die gleiche Arbeit.
Individuelle Honorierung von Leistung, Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter,
Digitalisierung von Arbeitsabläufen mit der nötigen
Softwareunterstützung. Eine moderne HR-Personalentwicklung, Zeiterfassung mit zeitgemäßen Tools. Kürzung der Wochenarbeitszeit analog der Caritas.
Die Jobs auch entsprechend der Qualifikation und der Berufserfahrung vergeben: zu viele sitzen auf Stellen, welchen sie nicht gewachsen sind und nur weil sie die " Frau von" oder gut befreundet mit Entscheidern sind.
Wenn sich Mitarbeitende an Sie wenden und von Diskriminierung am Arbeitsplatz berichten, dann sollte das ernst genommen werden. Die Mitarbeitendenvertretung braucht mehr Stunden und mehr Entscheidungsmacht
Teilnahme an E-Gym wäre wünschenswert. Zudem sollte über die Mitnahme von Hunden ins Büro gesprochen werden bzw möglich sein, jeweils individuelle Lösungen mit Vorgesetzen und Kollegen zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 114 Bewertungen).
Vorschläge und Ideen im Gruppenalltag kann gut eingebracht werden, gibt auch mal bisschen Budget was mit den Jugendlichen aus zu probieren, viele interessante Jugendhilfebereiche beim Träger, da ist auch intern wechseln möglich
Eine sehr vielseitiges und interessantes Aufgabenspektrum. Es kehrt keine Monotonie ein und neue Herausforderungen warten stets.
In einem spannenden und herausforderndem Arbeitsfeld werden mir viele Möglichkeiten gegeben, Ideen und Projekt umzusetzen
Engagement ist willkommen, die Unternehmenskultur wird auf allen Ebenen gelebt und es ist erwünscht, sich einzubringen
Viele verschiedene Arbeitsgruppen innerhalb der Diakonie in denen man sich aktiv mit einbringen und mitgestalten kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Stetiges Abwürgen am Telefon. Die Büromitarbeiter sind stets unfreundlich. Schriftliche Anfragen per E-Mail erhalten keine Aufmerksamkeit.
Falsche Adressaten oder mangelnde Deutschkenntnisse erschwerten die Kommunikation seitens der Führungskräfte im operativen Bereich. Auch der Zugang zur Compliance bei nicht Einhaltung der gesetzlichen Grundlagen wird von den Führungskräften verwehrt.
Unangekündigte Mitarbeitendengespräche ohne dem Beisein der MAV; gezielte Eins-zu-Eins Gespräche mit teils heftigen Aussagen, die dann abgestritten wurden; mit anderen Kolleg*innen sehr gute Kommunikation und Zusammenarbeit
Aufgrund der Umstrukturierung gehen manche Informationen verloren oder kommen zu spät an.
Mit der Führungskraft tagesabhängig und je nach Sympathie. Im Team recht gut.
Entweder keine oder wenn Kommunikation stattfand über dritte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Viele Perspektiven für den eigenen Karriereweg, auch innerhalb des Unternehmens, werden aufgezeigt. Sehr gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, mit u.a. eigenem internem Fortbildungsprogramm, indem auf die Wünsche und Bedarfe der Mitarbeitenden gezielt eingegangen wird. Insgesamt liegt die weitere Professionalisierung der Mitarbeitendem dem Unternehmen sehr am Herzen.
Es gibt ein begrenztes Budget für Weiterbildungen, und dieses wird vom Zuschussgeber vorgegeben. Meistens werden Team-Fortbildungen angeboten. Für einzelne Fortbildungen bleibt so gut wie kein Geld übrig. Kostengünstige Kurse kann man also auch einzeln besuchen, wenn diese mit der Tätigkeit zu tun haben.
Innerhalb können Weiterbildungen (Case Manger) angetreten werden welche noch eine Gehaltsstufe erhöhen könnten.
Die Diakonie zahlt nach AVR und somit sind die Stellenbeschreibungen entscheidend über das Gehalt. Wir werden nach Tätigkeit bezahlt nicht "nur" nach Qualifikation
Weiterbildung wird gefördert. Diese Schulungszeiten müssen oft wieder eingearbeitet werden.
Karriere ist möglich aber man muss sich selbst darum kümmern und ist abhängig vom Vorgesetzten. Die Personalentwicklung wird gerade erst aufgebaut.
Wie überall im sozialen Bereich gibt es wenig Karrieremöglichkeiten. Es gibt gute interne Fortbildungsangebote, für externe Fort- und Weiterbildungen gibt es einen jährlichen Betrag (leider zu niedrig) sowie Fortbildungstage.
