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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Mitarbeiter von den Weichenstellern waren immer professionell und hilfsbereit. Sie haben mir geholfen, passende Einsätze zu finden und standen mir bei Fragen oder Problemen zur Seite. Die Kommunikation war transparent und effizient.
Dass ich immer Ansprechpartner hatte und sich wirklich darum bemüht wurde, meinen Wünschen gerecht zu werden.
Regelmäßige Treffen zum Austausch untereinander
Disponenten machen super Job
Absolut Wertschätzender Umgang miteinander und Work - Life - Balance ist hier kein Fremdwort. Ein schönes WIR
Gleichberechtigung und Gehalt: kann man machen.
Es ist so ziemlich alles, in dem Schuppen geht es drunter und drüber! In dem Laden läuft gar nichts. Die Kommunikation stimmt nicht, alle Mitarbeiter*innen werden ohne Grund gekündigt (ohne Abmahnung) und im Stich gelassen. Uns allen wurde auch versprochen, dass wenn einem die Einrichtung nicht gefällt, man sich darum kümmert, eine neue zu finden. Auch das stimmt nicht!!
Waren zum Schluss zur verhuschelt... Schlecht zu erreichen...
Die Führungskräfte und die damit verbundene Willkür
Nix, sonst würde ich nicht schon so lange da sein
Ich würde mir mehr Events wünschen - der Neujahrsempfang in der Kantine war echt super. Ich konnte die anderen Kolleg:innen kennenlernen, wir konnten uns über die Einrichtungen austauschen und seine Erfahrungen teilen. Dazu das leckere Essen war ein gelungener Abend.
Gerne öfter
Mehr Selbstreflexion von der Geschäftsführung und Vorgesetzten wäre sinnvoll. Man bewegt sich in einem kleinen Radius und muss immer damit rechnen, dass Kollegen plötzlich weg sind die Führungsebene diskriminierendes Verhalten zeigt.
Das nächste Mal, wenn es Probleme mit der Firma gibt, das mit den Angestellten kommunizieren, damit diese sich überlegen können, ob sie in der Firma verbleiben oder sich etwas anderes suchen...
Ein Paar Seriöse Mitarbeiter einstellen und keine billigen Fachkräfte. So eine Lohnabrechnung kann eben nicht jeder einfach so schreiben.
Die Anliegen der Angestellten ernst nehmen . !!!!
- mehr Urlaubstage
- viel bessere Erreichbarkeit und Kommunikation
- direkt bezahlte Weiterbildungen/Fortbildungen!
- wenn MA krank werden: Wertschätzung !
Mitunter bessere Austausch Möglichkeiten wäre Wünschenswert, was aufgrund des hohen Arbeitspensum nicht immer möglich ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, aber wenig eingehalten, auch wenn man sich selbst einsetzt und nachvollziehbare Argumente vorbringt.
Erst nach 6 Monaten werden Weiterbildungen etc. bezahlt, das finde ich nicht gut.
Habe ich leider nicht genutzt aber es gab tolle Möglichkeiten.
Man kann sich dort weiterbilden - jedoch ist die Nachfrage eher kompliziert und man muss ewig warten bis alles in den Gang kommt. Man kann berufsbegleitend eine Weiterbildung machen, habe jedoch von vielen Teilnehmern*innen gesagt bekommen, das die Weichensteller nicht die Tage ausgleichen bzw. dafür freistellen. Daumen nach unten.
Kann man mit einer Weiterbildung verbinden, jedoch ist man selbst eher eine Exotin unter den Teilnehmerinnen.Männer gibt es kaum in den Weiterbildungen. Kritisches sollte man während der Weiterbildung/ Ausbildung besser nicht so sagen. Als Frau fühle ich mich da nicht ganz so wohl.
