Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Wertschätzung wird wirklich gelebt. Ich werde für meine Person und meine Arbeit geschätzt. Hier wird ehrlich und aufrichtig mit einem umgegangen. Kollegen sind klasse und super nett. Das Arbeitsklima ist rundum zufriedenstellend, man hat richtig Lust Vor-Ort zu Arbeiten. Flexibles Arbeiten auch durch Homeoffice möglich.
Wertschätzung der Arbeit des Einzelnen. Förderung der individuellen Kompetenzen.
Die Offenheit, das entgegengebrachte Vertrauen, offenes Ohr für Verbesserungen
Insgesamt ein tolles Unternehmen mit netten Kollegen und einem guten Umgang miteinander. Gute Strukturen und Prozesse die aktiv verbessert werden. Sportangebot. Kaffeemaschine.
EasySoft lebt die Werte vor, die sie den MA vermitteln wollen.
Mitarbeiter kann sich in Ruhe weiterentwickeln.
Anregungen werden immer berücksichtigt.
Kundenorientiert und Mitarbeiterorientiert.
Work Life Balance ist gewährleistet.
Vorgesetzte geben einem einen Vertrauensvorschuss, obwohl man noch nicht so lange im Unternehmen arbeitet.
da fällt mir nichts ein
Einige tolle Events wurden in den letzten Jahren gekürzt oder ganz gestrichen.
- die Kommunikation war schon schwierig. Ich hoffe, dass sich dies durch Prozesse bald ändert und durch Weiterbildungsmaßnahmen bei den BL's.
aktuell gar nichts
Vorgesetzte sind überfordert und können mit Kritik nicht umgehen
Flexible Arbeitszeiten nur in gewissen Bereichen möglich
Homeoffice wird nicht für alle Mitarbeiter angeboten, eher nicht erwünscht
Wertschätzung für gebrachte Leistung fehlt
Feedback-Kultur funktioniert nicht
vergleicht sich gerne mit Unternehmen wie Microsoft, etc sind aber von Gehalt und Sozialleistungen weit entfernt im Vergleich
Positionen und deren Gehälter objektiv und deutschlandweit vergleichen.
weiter so machen
Bei der Gehaltsschaube ein bisschen drehen, sonst alles sehr gut!
- Je größer ein Unternehmen wird, umso wichtiger ist es fähige und willige Führungskräfte zu haben.
- Diagnostische Verfahren könnten helfen.
- Transparenz der Karrieremöglichkeit.
- Was sollte ein Mitarbeiter zeigen/machen, dass er einen "Senior" kriegt.
- Wie kann ein Mitarbeiter vertikal aufsteigen?
Religiosität kommt der Entwicklung eines Unternehmens dann in den Weg, wenn gute Leute gehen, weil sie mangels Religiosität nicht gefördert werden, oder neue Kollegen auf erfundenen Stellen eingestellt werden, weil sie in die gleiche Kirche gehen wie die Geschäftsführer. Dies kam mehrfach vor.
Der am besten bewertete Faktor von easySoft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe in der Hinsicht bislang nichts Negatives erfahren.
keinerlei Unterscheide zwischen jüngeren und älteren Kollegen
Sehr gut und genauso fair wie mit jungen Kollegen. Auch hier findet stets ein Austausch statt.
Jeder ist integriert. Egal ob mit 25 oder mit 65 Jahren. Bei uns schreibt man das WIR stets groß. Dabei spielt das Alter keine Rolle. Wir stellen auch nach Kriterien ein. Dabei spielt das Alter eine eher untergeordnete Rolle.
Ich vermute sehr gut. Der Altersdurchschnitt ist ehr recht jung. Also schwer zu beurteilen :-D
mir ist nichts gegenteiliges aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easySoft ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist okay, aber eher unterdurchschnittlich.
Für die verlangte Leistung und die gearbeiteten Stunden ist die Bezahlung unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird wirklich wert auf jeden Einzelnen gelegt. Persönliche Entwicklung lässt sich genauso einbringen wie berufliche Entwicklung. Viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Interne + externe Angebote. Qualifikationsvorgaben sind hilfreiche Stütze, falls man sich selbst wundert, wo man sich verbessern kann. Einarbeitung ist top, es wird sich immer bemüht Fragen zu beantworten und man wird stark unterstützt.
Gibt sogar ein eigenes Portal dafür. Weiterbildung ist fest in den Werten des Unternehmens verwurzelt.
Weiterbildungen werden aktiv gefördert
2 bezahlte Fortbildungen pro Jahr. Mehr muss man da nicht sagen.
Weiterbildungen und Fortbildungen werden gerne gesehen und gefördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
