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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Tanso ist die ESG- und CO2-Bilanzierungssoftware, auf die Industrieunternehmen in der DACH-Region vertrauen, um wettbewerbsfähig und compliant zu bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
BetriebsarztTanso ist ein modernes, wertegetriebenes Unternehmen mit hoher Talentdichte und einer steilen Lernkurve. Man bekommt schnell Verantwortung, arbeitet mit sehr kompetenten Kolleg*innen zusammen und lernt in kurzer Zeit enorm viel. Die Energie im Team ist hoch, es herrscht Vertrauen und echte Bereitschaft, Dinge sauber und nachhaltig aufzubauen. Das macht die Arbeit hier ausgesprochen motivierend.
The entire team, the office, the trust and ownership given to everyone, frequent performance review/established feedback culture, all the other perks (snacks, drinks, frequent team events and bigger events such as an Offsite, summer party, Christmas party, corporate benefits)
Schönes Büro, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr gute Kommunikation und ehrliche Bemühungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter
Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial und verstehen sich extrem gut, auch über Teams hinweg. Es gibt sehr interessante technische Probleme zu lösen, die auch echten Impact für die Kunden haben.
Offensichtlich nicht vorhandene Unternehmensplanung – einen von beiden Seiten unterschriebenen Arbeitsvertrag sechs Wochen später (und wenige Wochen vor Arbeitsbeginn) kündigen, mit der Begründung, dass man diese Rolle nun doch nicht mehr bräuchte, ist mehr als fragwürdig.
Es gab absolut kein Verständnis für die Situation, in die man jemanden bringt, der sein zuvor bestehendes, langjähriges Arbeitsverhältnis für genau diesen Job gekündigt hat. Stattdessen wurde versucht, mit Druckausübung und vermutlich erhoffter Unwissenheit einen Aufhebungsvertrag durchzusetzen, bei welchem man sich einig wäre, "dass ...
Ein paar Teams wirken unterbesetzt und sollten möglichst bald vergrößert werden.
Ich würde mir wünschen, dass ein paar mehr Team-Events von Unternehmensseite organisiert werden. Viele Events sind allein durch Mitarbeitende organisiert und auch von diesen bezahlt und dann untereinander aufgeteilt.
Außerdem sollten unterbesetzte Teams früher aufgefüllt werden. Das Größenverhältnis stimmt manchmal nicht ganz.
Die Anforderungen und das Tempo sind typisch für ein wachsendes Startup. Das ist großartig für die persönliche Entwicklung, kann aber Phasen mit intensiverem Workload bedeutet. Manche Prozesse sind noch in der Reifung, was gelegentlich zu informellen Abläufen führt. Insgesamt sind das aber typische „Wachstums-Kinderkrankheiten“, die mit klarer Strukturierung gut lösbar sind.
Der am besten bewertete Faktor von Tanso Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team ist sehr toll, man kann mit jedem quatschen und es gibt coole Teamaktivitäten.
Smartes und humorvolles Team auf das man gerne innerhalb & außerhalb des Büros trifft
Die Zusammenarbeit ist sehr supportiv.
Innerhalb des Teams kann ich mich jederzeit auf meine Kollegen verlassen. Wenn man nicht weiterkommt, wird einem sehr schnell geholfen. Viele Kollegen sind bereit, auch nach der Arbeit etwas zusammen zu Unternehmen, beispielsweise sportliche Aktivitäten.
sehr stark, Teamwork wird gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chancen auf Karriereaufstieg sind gegeben, allerdings sind bei manchen Rollen die genauen Anforderungen um auf das nächste Level zu kommen etwas unklar.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget mit dem man sich Bücher kaufen, oder beispielsweise auf Konferenzen gehen kann.
schnelle Entwicklungsmöglichkeiten, viel Verantwortung ab Tag 1, jährliches Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden
