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    factro
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,6Image
      • 3,9Karriere/Weiterbildung
      • 4,7Arbeitsatmosphäre
      • 4,5Kommunikation
      • 4,8Kollegenzusammenhalt
      • 4,4Work-Life-Balance
      • 4,6Vorgesetztenverhalten
      • 4,6Interessante Aufgaben
      • 4,6Arbeitsbedingungen
      • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,8Gleichberechtigung
      • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2011 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

    Alle 36 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

    • ParkplatzParkplatz
      94%94
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      88%88
    • InternetnutzungInternetnutzung
      71%71
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      65%65
    • HomeofficeHomeoffice
      65%65
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      59%59
    • FirmenwagenFirmenwagen
      41%41
    • BarrierefreiBarrierefrei
      29%29
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      29%29
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      24%24
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      24%24
    • CoachingCoaching
      12%12
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      12%12
    • DiensthandyDiensthandy
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Bei anderen Arbeitgebern muss man im Gespräch oft vorsichtig sein was man sagt, und so politik-spielchen spielen.
    Das ist hier absolut nicht der Fall. Man kann komplett offen und ehrlich sein, und brauch nicht befürchten, dass es gegen einen verwendet wird. Man wird *ernsthaft* respektiert.
    Dem Arbeitgeber ist es wirklich wichtig, dass es den Mitarbeitern gut geht, und das merkt man auch!
    Die Energie im Team ist klasse, und alle sind motiviert zusammen ein großartiges Produkt zu bauen!
    Man versucht ...
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    In diesem Team gibt es einen starken Teamgeist. Neue Mitarbeiter/innen werden herzlich aufgenommen und direkt involviert. Die gesamte Atmosphäre ist super.
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    Ich finde am Arbeitgeber finde ich das Vertrauen, welches jedem Mitarbeiter entgegen gebracht wird, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe.
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    - Wie menschlich und auf Augenhöhe alles ist. Das eigene Wohlbefinden kommt immer zuerst und ich muss nicht zusehen, wie ich wichtige Termine oder private Dinge jongliere, wenn es mal stressig wird.
    - Das ich in meiner Karriere gefördert und unterstützt werde
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    Ich wurde im Team von Anfang an herzlich aufgenommen und fühle mich bis heute sehr wohl. Der Teamgeist sowie der Zusammenhalt unter Kollegen sind für mich einmalig.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Dass Homeoffice manchmal (nicht immer!) immernoch ein sensibles thema ist.
    Wir haben 2 Fixe tage, aber da mussten wir auch etwas kämpfen für. Ich hätte gerne einen dritten. Aber das ist jammern auf hohem Niveau. Es könnte echt schlimmer sein.
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    Verbesserungsvorschläge

    Die Work-Life-Balance ist noch nicht perfekt, aber hoffentlich auf einem guten Weg. Je nach Position muss man wenns brennt (was selten passiert) auch mal am Feierabend oder Wochenende aktiv werden. Hängt aber auch damit zusammen, dass man sich für das Produkt mit verantwortlich fühlt.
    Etwas längere Arbeitstage kommen auch mal vor, sind aber mit der Zeit tatsächlich mehr ein "kann" als ein "muss" geworden
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    Da ich häufig mit dem Fahrrad komme, freue ich mich natürlich über die Fahrradständer auf dem Gelände, die mir zusätzliche Sicherheit für meinen Drahtesel bieten. Allerdings wäre eine Überdachung zum Schutz vor Regen noch eine perfekte Ergänzung.
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    Es gibt immer Verbesserungspotential und das ist sicher auch gut so. Man hinterfragt sich regelmäßig, führt Gespräche und schafft ein gemeinsames Verständnis. Damit wird man sich auch fortlaufend weiter steigern.
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    Es gibt immer Luft nach oben. Ich würde mir wünschen, dass man den Weg der letzten Jahren – auch bei wachsender Teamgröße – weitergeht und das Thema "Weiterbildung" in Zukunft noch stärker fokussiert.
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    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    4,8

    Der am besten bewertete Faktor von factro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


    Alle ziehen an einem Strang, und es macht richtig spaß, zusammen ein geiles Produkt für den Kunden zu bauen
    5
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    Gerade innerhalb der Abteilungen herrscht ein enger Zusammenhalt. Aber auch übergreifend stehen alle füreinander ein und greifen sich gegenseitig unter die Arme!
    Teamwork steht hier wirklich an erster Stelle und ist das Leitkriterium der Arbeit.
    5
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    Teamwork wird hier groß geschrieben. Regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
    4
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    Die Kommunikation zwischen Kollegen (inkl. Vorgesetzten) ist sehr offen und ehrlich.
    5
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    Ich habe inzwischen mit fast jedem Kollegen, auch mit Vorgesetzten, leidenschaftliche Diskussionen geführt. Dabei wird inhaltlich kein Blatt vor den Mund genommen, sondern offen und ehrlich ausgesprochen, was man denkt (das ist zumindest mein Eindruck).
    Egal wie hitzig es dabei wird, am nächsten Tag sind alle wieder bei der Sache und können sachlich darüber sprechen, wenn sie etwas gestört hat.
    Ich kann mich jederzeit auf die Hilfsbereitschaft meiner Kollegen verlassen. Niemand wird mit einem Problem allein gelassen und auch in ...
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    3,9

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von factro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


    Das Gehalt kommt immer pünktlich, bewegt sich aber eher im Mittelfeld.
    3
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    Das Gehalt ist im Mittelfeld. Wer allerdings mit der Firma wachsen möchte, hat auch hier gute Aussichten, sich weiterzuentwickeln.
    3
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    Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,9

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


    Man muss sich schon selbst überlegen, wie man sich weiterentwickeln möchte. Aber wenn man was vorschlägt (z.B. online Kurse) bekommt man dahingehen auch unterstützung.
    3
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    Es gibt keine Hierarchie, die man hier hochklettern kann. Wie sehr man sich weiterentwickelt liegt bei einem selbst. Im Unternehmen sind alle Chancen gegeben, sich zu entwickeln und zu verbessern. Mir wird Zeit gegeben, neue Skills zu erlenen und diese dann auf Projekte direkt anzuwenden, auch lerne ich von meinen Kollegen viel und konnte mich dadurch definitiv weiterentwickeln.
    4
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    Durch das aktive Miteinander und den regen fachlichen Austausch kann man sich sehr gut entfalten.
    Wünsche und Stärken werden aktiv gefördert, sodass jeder sein Bestes geben kann.
    Wenn Mitarbeiter sich Ziele setzen, erhalten sie Unterstützung, um diese zu erreichen.
    Erfahrene Kollegen geben sich immer Mühe, ihre Erfahrung weiterzugeben.
    4
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    (bezahlte) Weiterbildung war verpönt. Lieber externes Know-How einkaufen, als es selbst auszubilden.
    Um Karriere zu machen war die Firma auch zu klein.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • factro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet factro besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden factro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei factro als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    factro
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Einsatz wertschätzen.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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