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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist sehr offen und zugänglich; konstitutive Gespräche werden geschätzt
Kolleginnen und Kollegen waren im Nachgang freundlich und unterstützend
Positiv finde ich, dass Kritik ernst genommen wird und der Wille besteht, Prozesse wie Einarbeitung zu verbessern
Der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander sind einfach Mega! In den Jahren zuvor beim alten Unternehmen habe ich sowas in dieser Form noch nie erlebt!
Flache Hierarchien und das Management ist zum "Anfassen" und hat immer ein offenes Ohr. Anregungen, Wünsche, Fragen werden ehrlich und spontan beantwortet.
Einfach alles. Ja, klingt unglaubwürdig, ist aber wirklich so! Es gibt einfach nichts auszusetzen!
Das mir hier vertraut wird und ich all mein Wissen und Können einfließen lassen darf. Und das wird auch sehr gut angenommen und gedankt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider kein festes Einarbeitungskonzept oder Kontrollsystem, das sicherstellt, dass Vorgesetzte neue Mitarbeiter ausreichend unterstützen. Insgesamt fehlt die strukturierte Begleitung neuer Mitarbeiter während der Probezeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es sehr wichtig, dass die Firma aus diesen Erfahrungen lernt und sich künftig vorab ein Konzept zur Einarbeitung überlegt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FLEXiCODE ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird geachtet und respektiert.
Keine negativen Erfahrungen
Geschlecht oder Alter spielt keine Rolle bei der Akzeptanz der Arbeitsleitung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLEXiCODE ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teamleiter verwalten. Vice Presidents verwalten Teamleiter und Produkte.
Mein direkter Vorgesetzter zeigte wenig Initiative bei meiner Einarbeitung; ich musste immer selbst Lösungen vorschlagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider keine strukturierte Einarbeitung oder Perspektive gegeben
Im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens werden Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLEXiCODE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FLEXiCODE besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLEXiCODE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLEXiCODE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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