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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Potenzial des Unternehmens. die Loyalität der Kollegen gegenüber dem Unternehmen
Neue Maschinen, neue Investitionen, Entwicklung.
Kommunikation auf Augenhöhe
Das man über alles reden kann. Keine Unmenschen und es wird für fast alles versucht eine vernünftige, machbare Lösung zu finden.
Gute alte Kollegen die schon lange das alles durchmachen und aushalten. Aber viele gibt es leider nicht mehr von uns.
Hoher Druck schlechte bis fehlende Prozesse
Dass der Personalleiter noch da ist, wie
Ich gehört habe.
Nicht genug Zeit alles hier reinzuschreiben. Jeder hat hier verschiedene meinungen. Aus den Büro Bereich kommen meist gute Bewertungen aber wir in der Fertigung sind alle fertig hier und das sieht man auch hier in den Bewertungen ganz gut. Leider wird nie was dagegen gemacht das Intressiert leider niemanden. Alleine die Antwort Fake News vom HR Leiter zeigt, man will nichts hören und schon garnichts ändern.
Zeit viel um alles aufzulisten.
Lohn. Umgang mit Leuten. Druck und niemand gönnt jemand was gutes. Führung lebt nach Gerüchten und liebt es auch zu reden. Ändern will man sich nicht das sieht man das schon mehrere Unternehmensberatung Firmen gescheitert sind. Die kosten dafur könnte man lieber den Leuten geben.
Da hilft nix und auch wenn man was vorschlägt umgesetzt wird hier nix. Am bestes von einer richtigen Firma mit echten Führungskräften kaufen Lassen.
Die Unternehmensberatung Firma sollte man auch mal entsorgen kostet nur Geld.
Der Leiter des Personalbüro muss gehen , dann verbessert sich das Ansehen der Fiirma und die Einträge bei Kumundu.
Mehr Flexibilität beim Thema HO. Den aktuellen Arbeitsaufwand wahrnehmen und Maßnahmen einleiten
Gerne mehr Benefits, Parkplatzsituation ist zu verbessern.
Geregelte Sonderleistungen in Form eines 13. Gehalts o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Abteilung steht 100% zusammen, außerhalb der Abteilung kommt es immer drauf an.
Ist bei vielen sehr gut.
In unserer Abteilung herrscht ein gutes Kollektiv. Man unterstützt sich gegenseitig und Probleme können so schnell gelöst werden.
selten ein Unternehmen kennengelernt in der die Mannschaft so zusammenhält.
Top! - aber gibt solche und solche (wie in jeder anderen Firma auch)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
"Mit Sicherheit" schlechter als die anderen. Obwohl es gibt ein neues lächerliches Motto oder wie man das auch nennen soll.
Kann man schlecht einschätzen aber was man hört sind wir überall sehr schlecht angesehen. Kunden kommen nicht weil sie wollen sondern weil es angeblich niemand anderen gibt.
Auch in der Region Hagen bekannt aber nicht auf gute Weise.
Hier will keiner Arbeiten und in Hagen bekannt als schlechter Arbeitgeber.
Ist schlecht in der Region und beim Kunden sowieso.
Man bemüht sich besser dazustehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es, für Papas Liebbling.
Ja sagen hilft viel. Nein und geht nicht führt zu keinem guten Ergebnis.
Weiterbildungen werden gefördert, auch finanziell!
Die Chancen sich hier weiterzuentwickeln sind auf jeden Fall gegeben. Man muss aber was dafür tun und auch seinen Vorgesetzten mal ansprechen wenn Bedarf entsteht oder wünsche da sind.
Vileicht macht jemand was im Büro aus der Fertigung ist noch nie jemand auf irgendein Lehrgang gewesen. Hier kann man sich freuen wenn man eine Arbeitssicherheit Schulung bekommt.
