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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Potenzial des Unternehmens. die Loyalität der Kollegen gegenüber dem Unternehmen
Neue Maschinen, neue Investitionen, Entwicklung.
Das man über alles reden kann. Keine Unmenschen und es wird für fast alles versucht eine vernünftige, machbare Lösung zu finden.
Gute alte Kollegen die schon lange das alles durchmachen und aushalten. Aber viele gibt es leider nicht mehr von uns.
Es gibt eine super Zukunftsperspektive bei Stahlkontor. Die Auftragsbücher sind prall gefüllt.
Nicht genug Zeit alles hier reinzuschreiben. Jeder hat hier verschiedene meinungen. Aus den Büro Bereich kommen meist gute Bewertungen aber wir in der Fertigung sind alle fertig hier und das sieht man auch hier in den Bewertungen ganz gut. Leider wird nie was dagegen gemacht das Intressiert leider niemanden. Alleine die Antwort Fake News vom HR Leiter zeigt, man will nichts hören und schon garnichts ändern.
Jeder Angestellte ist lediglich eine Kennzahl. Die Gehälter und die Anerkennung sollten im Mittelpunkt stehen.
Hier gibt es weder respekt noch anerkennung.
Zeit viel um alles aufzulisten.
Lohn. Umgang mit Leuten. Druck und niemand gönnt jemand was gutes. Führung lebt nach Gerüchten und liebt es auch zu reden. Ändern will man sich nicht das sieht man das schon mehrere Unternehmensberatung Firmen gescheitert sind. Die kosten dafur könnte man lieber den Leuten geben.
Da hilft nix und auch wenn man was vorschlägt umgesetzt wird hier nix. Am bestes von einer richtigen Firma mit echten Führungskräften kaufen Lassen.
Die Unternehmensberatung Firma sollte man auch mal entsorgen kostet nur Geld.
Mehr Flexibilität beim Thema HO. Den aktuellen Arbeitsaufwand wahrnehmen und Maßnahmen einleiten
Gerne mehr Benefits, Parkplatzsituation ist zu verbessern.
Obere Führung sollte lieber ein Subway ode Lidl Leiten oder sowas.
Bitte richtige Vorgesetzte einstellen die auch vileicht mit leuten reden und auch mal zuhören und nicht nur dumme sachen vordern. Die einigen Techniker und Ingenieure die da sind sollte man auffordern sich von der Fertigung ferzuhalten, weil beitragen zu egal welchen thema können die nichts überhaupt nichts.
Führung entsorgen und zwar alle.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In unserer Abteilung herrscht ein gutes Kollektiv. Man unterstützt sich gegenseitig und Probleme können so schnell gelöst werden.
Die Abteilung steht 100% zusammen, außerhalb der Abteilung kommt es immer drauf an.
Alle Jubiläen werden mit der Geschäftsführung im kleinen Kreis gefeiert: 10-Jahre, 20-Jahre, 25-Jahre, 30-Jahre, 35-Jahre und wie haben auch schon 40 Jahre gefeiert. Die Kollegen helfen sich gegenseitig. Es gibt Events und Ausfahrten mit allen Kollegen (Museumsbesuche, Kegeln, Tischtennis, etc.)
Beste Kollegen. Überwiegend Top Kollegen, klar gibt es spezielle Typen, aber es gibt keine Unmenschen. Man muss wissen wie man mit bestimmten Typen umzugehen hat.
selten ein Unternehmen kennengelernt in der die Mannschaft so zusammenhält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlkontor ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mehr, mehr und noch mehr Arbeiten ist hier angesagt bei sehr schlechter Bezahlung natürlich. Aber nur in der Fertigung nicht im Büro, hier wird sich ausgiebig im Home Office vergnügt mit guten Gehalt.
Nur in bestimmten Bereichen möglich. Ist von Vorgesetzten abhängig.
Naja könnte schlechter sein.
Ohne Überstunden ist man ein ausgestoßener der nur komisch angeguckt wird. Krank werden sollte man lieber nicht den das wird überhaupt nicht gern gesehen. In der Probezeit führt das zur garantierten Kündigung.
Krank sein darf man nicht sonst kann man dann zum Gespräch kommen. Überstunden und Samstag arbeiten am besten immer und für immer. Familienfreundlich schon garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ja sagen hilft viel. Nein und geht nicht führt zu keinem guten Ergebnis.
Vileicht macht jemand was im Büro aus der Fertigung ist noch nie jemand auf irgendein Lehrgang gewesen. Hier kann man sich freuen wenn man eine Arbeitssicherheit Schulung bekommt.
Was ist das.
Weiterbildungen werden gefördert, auch finanziell!
Wieder ist der Nasenfaktor zu betrachten
