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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima, in der Niederlassung, die Schulungen, und das bei Schulungen nach Feierabend auch mal Zeit ist bei leckerem Essen und Getränken privat mit den Kollegen zu sprechen.
dass man jederzeit über das was einen stört reden kann, und eine Lösung gefunden wird, hilfreiche Kollegen, Möglichkeiten zur Entwicklung auch innerhalb des Unternehmens
kurze Wege, flache Hierarchien, sehr gutes Miteinander und ein offenes Ohr für Kritik.
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Auf Augenhöhe
Einige Leute mit „Konzerndenken“: Anstelle zu schauen, wie man das Problem löst, wird erstmal sichergestellt, dass man selbst nicht Schuld ist. „Ist nicht meine Abteilung“
Das man viel versprochen bekommt, vieles aber nicht eingehalten wird. Das harte und gute Arbeit in den NL nicht gewürdigt und gefördert wird
Komplizierte Prozesse
Gehalt , keine 6 Wochen Uraub für alle ,
Kenne keine andere Firma mit sovielen Zulagen.... auch beim nachfragen nach Jahren, wird drauf beharrt, obwohl die Firma wissen sollte, dass diese Mitarbeiter hinter der Firma stehen. Zusätzlich ist es Katastrophal keine Toiletten im Erdgeschoss bei neu erbauten Filialen zu haben... gibt Menschen die im Rollstuhl z.b. sind.
Man sollte etwas mit der Zeit gehen.
EDV, Mobiles Arbeiten etc.
Urlaubstage für alle gleich
Prozesse anpacken und weiter optimieren.
Schlüter ist auf einem guten Weg dahin.
Eine faire Zeiterfassung wäre sicher noch eine Verbesserungsmöglichkeit.
Alle 6 Wochen Urlaub im Jahr und nicht erst ab Alter 30.
Weniger Urlaub ist unfair den eigenen Leuten gegenüber die schon länger im Betrieb sind
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr viel zu tun, bei Urlaub oder Krankheitsausfällen fast schon grenzwertig. Dafür wird es jedoch nie langweilig!
Abwechslungreich
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind das Tagesgeschäft.
Das Unternehmen wächst und hier bieten sich an fast jeder Ecke noch interessante neue Aufgaben oder Projekte. Wer sich einbringen will, hat hier viele Möglichkeiten.
Es geht immer weiter: neue Technik, Digitalisierung, ... begleitet von Schulungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Niederlassungen war teilweise eine einzige Katastrophe. Man erfuhr informationen meistens nur über Kontakte mit Kollegen, oder auf Nachfrage. Versprechungen wurden selten eingehalten.
Kommunikation zwischen Zentrale und den NL ausbaufähig. Absprachen zwischen den Abteilungen innerhalb der Niederlassung stark abhängig von den Führungskräften.
Kommt ganz drauf an, mit wem man es zu tun hat. Wie es halt so ist. Manche geben dir gleich Infos bei manch anderen muss man öfters nachhaken.
Es wird viel gesprochen und versprochen, der Wahrheitsgehalt geht dabei aber gegen null. 0 von 5 Sternen.
Wir haben ein schwarzes Brett und eine Zeitung und viele Informationen bekommt man im miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Produktbezogene Weiterbildungen werden oft angeboten.
Mit etwas Eigeninitiative ist eine persönliche
Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
neben eigenen Schulungen werden auch Weiterbildungen unterstützt und nach Wunsch und Möglichkeit auch finanziell übernommen
Es wird vieles möglich gemacht wenn man dran bleibt.
Wenn man sich entwickeln möchte und sich es für das Unternehmen lohnt, kriegt man dazu auch die Möglichkeit.
Durch die eigene Akademie ist hier für jeden was dabei.
