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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Arbeitsklima, in der Niederlassung, die Schulungen, und das bei Schulungen nach Feierabend auch mal Zeit ist bei leckerem Essen und Getränken privat mit den Kollegen zu sprechen.
dass man jederzeit über das was einen stört reden kann, und eine Lösung gefunden wird, hilfreiche Kollegen, Möglichkeiten zur Entwicklung auch innerhalb des Unternehmens
kurze Wege, flache Hierarchien, sehr gutes Miteinander und ein offenes Ohr für Kritik.
Der Kollegiale Zusammenhalt.
Wenn's hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang. Meist wird die Situation aber schon im Voraus gelöst
Gehalt , keine 6 Wochen Uraub für alle ,
Einige Leute mit „Konzerndenken“: Anstelle zu schauen, wie man das Problem löst, wird erstmal sichergestellt, dass man selbst nicht Schuld ist. „Ist nicht meine Abteilung“
Komplizierte Prozesse
Das man viel versprochen bekommt, vieles aber nicht eingehalten wird. Das harte und gute Arbeit in den NL nicht gewürdigt und gefördert wird
Sehr starre Strukturen, Zugpferde werden teilweise durch 'haben wir immer schon so gemacht' ausgebremst
Alle 6 Wochen Urlaub im Jahr und nicht erst ab Alter 30.
Weniger Urlaub ist unfair den eigenen Leuten gegenüber die schon länger im Betrieb sind
Man sollte etwas mit der Zeit gehen.
EDV, Mobiles Arbeiten etc.
It und Abläufe müssen modernisiert werden
Urlaubstage für alle gleich
Prozesse anpacken und weiter optimieren.
Schlüter ist auf einem guten Weg dahin.
Der am besten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, so lange man sich reinhängt und ins Team passt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
soweit bekannt
Gleiches gilt für "ältere Semester"
.. als auch altersbedingt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlüter Baumaschinen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Niederlassungen war teilweise eine einzige Katastrophe. Man erfuhr informationen meistens nur über Kontakte mit Kollegen, oder auf Nachfrage. Versprechungen wurden selten eingehalten.
Kommunikation zwischen Zentrale und den NL ausbaufähig. Absprachen zwischen den Abteilungen innerhalb der Niederlassung stark abhängig von den Führungskräften.
Kommt ganz drauf an, mit wem man es zu tun hat. Wie es halt so ist. Manche geben dir gleich Infos bei manch anderen muss man öfters nachhaken.
Es wird viel gesprochen und versprochen, der Wahrheitsgehalt geht dabei aber gegen null. 0 von 5 Sternen.
Wir haben ein schwarzes Brett und eine Zeitung und viele Informationen bekommt man im miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Produktbezogene Weiterbildungen werden oft angeboten.
Mit etwas Eigeninitiative ist eine persönliche
Weiterbildung in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich.
neben eigenen Schulungen werden auch Weiterbildungen unterstützt und nach Wunsch und Möglichkeit auch finanziell übernommen
Es wird vieles möglich gemacht wenn man dran bleibt.
Möglichkeiten gibt es hier auf jeden Fall. Der Impuls geht entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer aus.
Wenn man sich entwickeln möchte und sich es für das Unternehmen lohnt, kriegt man dazu auch die Möglichkeit.
