Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEs gibt viele Mitarbeiterevents, an denen man teilnehmen kann (aber nicht muss).
Extrem gutes Onboarding mit ausreichend Einarbeitungszeit. Alle MA nehmen sich Zeit, um neue KollegInnen kennenzulernen. Man erhält erst alle wichtigen Infos (technisch, inhaltlich etc.) und wird ausreichend gebrieft, was den Start und das Verständnis der Arbeitsinhalte und -weise sehr erleichtert hat. Insgesamt bisher top :) Als Praktikantin fühle ich mich wie ein vollwertiges Mitglied :)
Die fröhliche Atmosphäre, den lockeren Umgang miteinander, das Büro (direkt am Rhein), das After-Work Bierchen im Kühlschrank, die Kunden, die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Teams.
Sehr ausgewählte Kollegen, was dazu führt, dass dieser: motiviert, sehr intelligent, fun-to-drink-a-beer-with sind!
Abwechslungsreiche Aufgaben, breites Kundenportfolio.
Die Wertschätzung, die ich tagtäglich wahrnehme, die Flexibilität und die abwechslungsreiche Arbeit.
Es wird mit Benefits geprahlt, die keine Benefits sind.
Nix – außer vielleicht die Parkplatz-Situation rund um die Agrippinawerft.
- Umgang mit Feedback und Direktheit
- mangelnde Einbindung in Prozesse
Stellenweise hoher Workload, lückenhaftes Onboarding.
Flexible Arbeitszeiten, Vorgesetzte überprüfen, ob sie wirklich für diese Position geeignet sind, bei aufkommenden Problemen nicht nur eine Seite anhören, Kollegen, die im Urlaub oder mal krank sind, nicht ständig privat anschreiben
- Respektvollerer Umgang und Direktheit
- direktes Feedback sobald etwas nicht passt
- mehr Einbindung in Prozesse, nicht nur Back-Office
Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten
- Absprachen und Arbeitsanweisungen können z.T. etwas verbessert werden
- Arbeitszeiten eher unflexibel
- Arbeit könnte z.T. etwas abwechslungsreicher sein
- Praktikanten fast ausschließlich im "Back-Office"
Die Arbeitszeiten könnten ggf. etwas flexibler gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von gmk Markenberatung ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein unterschied,Gleichbehandlung
Sehr ausgeglichen in allen Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gmk Markenberatung ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeit ist von 9 bis 18 Uhr, da ist wenig Zeit für "Balance". Das kann auch das viele Home Office nicht so richtig auffangen. Oft werden Termine sogar vor dem offiziellen Arbeitsbeginn angesetzt, was jedoch nicht bedeutet, dass man dann eher gehen kann. Überstunden können nicht abgegolten werden bzw. erst ab einer bestimmten (hohen) Anzahl. Flexibilität gibt es nicht: Wer mal tagsüber einen längeren Arzttermin o. Ä. hat, muss schauen, wie er das macht.
Es wird erwartet alles der Arbeit unterzuordnen und wenig Verständnis für private Herausforderungen gezeigt (wenn sie mal vorhanden sind). Flexible Arbeitszeiten gibt es hier so gut wie gar nicht und Überstunden werden vorausgesetzt und können nicht abgegolten werden.
Beratungen sind per Definition die Treiber für Kunden - das geht in 40h pro Woche, aber wie immer gibt es regelmässig Wellen, die wir surfen.
- Arbeitszeiten eher unflexibel
- während der Arbeit ist schon Zeit für "private" Gespräche, aber es wird eben auch (entsprechend der Ruhearbeitszeiten) konzentriert gearbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz mehrfachen Anfragens wurde dies konsequent ignoriert.
Weiterbildungen sind oft intern. Es wird Wissen von einem bestimmten Bereich an die anderen weitergegeben. Diese Schulungen bzw. Weiterbildungen sind auch relativ regelmäßig.
Wer sich engagiert und mitgestalten möchte, der kann dies hier tun. Selbst als Jobeinsteiger kann man schnell Verantwortung bekommen.
Weiterbildungen werden angeboten, können aber oft aufgrund der hohen Arbeitslast nicht wahrgenommen werden.
Es gibt immer mal wieder kleinere und größere Trainings. Natürlich aber nicht ganz mit den Möglichkeiten eines großen Konzerns vergleichbar.
