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Happy 
Thinking 
People 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score22 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Happy Thinking People
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Happy Thinking People
Branchendurchschnitt: Marktforschung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt einen wirklich guten Einblick in die qualitative Marktforschung und darf an fast allen Stellen des Prozesses mitarbeiten. Dabei wird einem auch als Praktikant ein sehr hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, sodass man eigenständig und extrem flexibel arbeiten kann. Es gibt eine recht ausgeprägte Feedback-Kultur; gute Arbeit wird gelobt und wertgeschätzt, wenn etwas nicht so gut lief, wird einem gezeigt, wie man es besser machen kann. Gleichzeitig wird auch vom Unternehmen um Feedback gebeten, um die Bedingungen weiter zu ...
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Sehr positives, wertschätzendes Arbeitsklima und spannende Projekte
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Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien.
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Ich habe von Juli bis September ein Praktikum bei Happy Thinking People gemacht und war sehr begeistert. Ich wurde direkt sehr freundlich vom Team aufgenommen und hatte die Möglichkeit einen guten Einblick in die qualitative Marktforschung zu bekommen. Ich hatte davor noch keine Erfahrung in diesem Feld, das war aber gar kein Problem, da die Kollegen mir immer alle Aufgaben ausführlich erklärt haben und immer für Fragen zur Verfügung standen.
Meine Aufgaben und die Projekte, an denen ich gearbeitet habe ...
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Als Praktikant bei HTP wird man in alle Bereiche der Firma mit eingebunden und darf viele verschiedene spannende Aufgaben übernehmen. Mit der Zeit bekommt man immer mehr Verantwortung übertragen und man hat meistens das Gefühl ein vollwertiger Mitarbeiter zu sein.
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Wenn es der zeitliche Rahmen zu gelassen hat, gab es "Coaching-Sessions" in denen man neue Fähigkeiten erlernen konnte, die man direkt im Praktikum umsetzten konnte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eine Angst einflößende Umgebung, die Innovation verhindert, mangelnder Ansporn und Unfairness wirken sich negativ auf die Motivation der Mitarbeiter und das Ergebnis aus.
Fällt mir nichts ein.
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Manchmal vielleicht zu wenig gefördert, sprich ein bisschen mehr Weiterbildung. Die Arbeitszeiten entsprechen vielleicht nicht immer der gewünschten WLB. Aber das weiß man auch vorher :-).
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Mangelndes Feedback
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- viele Überstunden und teilweise unmenschliche Arbeitszeiten
- für die Mafo verhältnismäßig gut bezahlt, aber insgesamt eher unterer Bereich
- leider ist man auch manchmal das Mädchen für alles
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere interne Kommunikation und Umgang mit guten Mitarbeitenden. Stärkere Mitarbeiterbindung, auf jeden Fall Vorschläge aus dem Team diskutieren und nicht versanden lassen und ignorieren, mehr mit der Zeit gehen, unbedingt die Technik updaten und Arbeitsplätze komplett einrichten. Freiwillige Teamevents wären schön, Coachings, flexible Arbeitszeiten und eine allgemeine Homeofficeregelung, da man einfach besser arbeiten kann.
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Kontrollzwang aufgeben, mehr Empathie zeigen, eine klare Vision kommunizieren und die Leute in Entscheidungen mit einbeziehen.
Macht mehr Werbung für euch - ihr seid toll!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Happy Thinking People ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Altersgruppen bei Happy Thinking people sind sehr divers.
5
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Der Umgang mit Kollegen hängt nicht vom Alter ab
4
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keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Happy Thinking People ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zu wenig Flexibilität und Angebote, seine Arbeitszeiten sinnvoll zu gestalten. Man hält strikt an 9 -18 Uhr fest, auch wenn man zwischendurch 2 Stunden tatenlos rumsitzt, weil man auf etwas warten muss, ohne das man nicht weiterarbeiten kann. Erheblich flexiblere Arbeitszeiten, die man so gestalten kann, wie sie passen und sinnvoll sind, sind unbedingt nötig. Lieber morgens um 6 Uhr schon anfangen, wenn die Arbeit da ist und dann 3 Stunden Pause, wenn man warten muss, als sinnlos rumsitzen und ...
3
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entsprechend der Branche - als Dienstleister steht der Kunde im Vordergrund
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es wurden verschiedene Workshops angeboten, um methodische Kompetenzen zu verbessern.
5
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Um Weiterbildungen muss man sich selber kümmern und bestenfalls diese auch selbst bezahlen. Es gibt intern eine Academy einmal jährlich von allen Standorten, allerdings wenig sinnvoll und nur zweifressend. Da fehlen Ziele, Inhalte, Wissensvermittlung.
2
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Alles eine Frage der eigenen Initiative
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Happy Thinking People wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet Happy Thinking People besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Happy Thinking People als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Happy Thinking People als eher modern.
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