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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas einzig gute war, dass man wenn man Termine hatte man ohne Probleme freigestellt wurde.
- Keine Zeit zu haben
- Nichts zu erklären
- Kolleggen oder Kolleginnen können reden wie sie wollen, als Neuling hast du das zu schlucken
- Der Umgang, wenn man mal was nicht kapiert hat oder nicht schneller als Schall gearbeitet hat, sich unfaire Sprüche anhören zu müssen.
Dringend, dringend, dringend VIEEEEEL mehr Zeit und Geduld für Quereinsteiger oder Neulinge nehmen und als King oder Queen die Leute anlernen, bloß nicht den Kollegen oder Kolleginnen überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Hohnhorst ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Feste Arbeitszeiten. Problemlose Erlaubnis eher zu gehen oder später zu kommen sind hier sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohnhorst ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden blöde und Sarkastische Sprüche kommuniziert, aber keine wichtigen Informationen. Am Telefon wurde nach dem King verlangt, als ich durchstellen wollte kam ein grimmiges "King ist nicht da!" und man war selber Schuld, wieso man auch nicht ein Röntgenblick durch die Wände machen könnte, um das zu wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich hatte keine geboten bekommen, aber man wird freigestellt.
