Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kommunikation auf Augenhöhe, das sehr wertschätzende Verhalten der Vorgesetzten, das bunte Team, immer ein offenes Ohr für Probleme, Mitarbeiter:innen werden viel mit einbezogen
Wenn man wollte, konnte man auch etwas machen.
Wer bereit ist Leistung zu bringen, dem stehen fast alle Möglichkeiten offen.
Die Beweglichkeit in vielerlei Hinsicht.
Eigentlich nix.
Die Vorgesetzten und ihre Machenschaften
Mehr Vergleichbarkeit und Transparenz schaffen.
Vernünftige Teamleitung wäre eine gute Voraussetzung.
Der am besten bewertete Faktor von Impulse Soziale Dienste ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von Anfang gab es für mich immer spannende Themen und tolle Entwicklungen.
Teilweise ist Leerlauf, wenn alles erledigt ist
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Die Aufgaben fand ich interessant.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Impulse Soziale Dienste ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es geht um den Job und nicht um den Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seminare die ich wichtig fand, konnte ich belegen. Ich habe aber auch Sachen gemacht, die ich nicht dem Arbeitgeber mitgeteilt und selbst finanziert habe.
Inhouse mit der Leitung, Entfaltung sieht irgendwie anders aus.
Man musste nur im Gespräch sein und dann war vieles möglich. Wer aber kaum ein Jahr da war, musste sich natürlich erst einmal beweisen.
Man hat viele Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von der Fachlichkeit, um sich auszuprobieren. Wichtigste Grundlagen sind Einsatzbereitschaft, Flexibilität und den Willen beständig neue Dinge in Erfahrung zu bringen bzw. zu lernen.
Man muss eigene Ideen entwickeln und aktiv ansprechen, erfährt dann aber viel Unterstützung bei der Realisierung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
