Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDer Einstieg verlief sehr positiv, allerdings hat das anfängliche Engagement und die Offenheit im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen.
Wird nie langweilig.
Ein lockeres Arbeitsverhältnis
Zahlreiche Aufgabengebiete; Heute Thema X, morgen Z, nächste Woche U. Entsprechend die Produktvielfalt je nach Branche. Man lernt vieles kennen, wenn auch leider nicht sehr detailliert.
Das er sich weiterentwickelt
Neuen Technologien offen gegenüber steht
Man über alles reden kann
Verbesserungen auch durchgeführt werden
Hektik, hohe Personalfluktuation, nicht eingehaltene Zusagen
Professionalität hat stark nachgelassen.
Kollegen spielen sich stellenweise gegeneinander aus. Kritik wird nicht kommentiert sondern versucht mundtot zu machen.
Soziale Arbeitsbedingungen und Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Lage, leider liegt die Firma in der Innenstadt
Keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden und Mitarbeitern
Führungskraft sollte einen Führungskräftelehrgang besuchen
Ein Lehrgang für Führungskräfte wäre sinnvoll, insbesondere mit dem Schwerpunkt, wie man ohne übermäßigen Druck führt und motiviert.
Keine leeren Versprechungen gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
Auf Mitarbeiter hören. Nicht Emotionalisieren. Professionalität bewahren.
Erwartungshaltung runterschrauben, nicht jeder kann auf Anhieb alles.
Arbeitnehmern zuhören, nicht direkt vergraulen. Personalverantwortlichen Führungskräften ist meiner Meinung nach eine Fortbildung in Sachen Arbeitsrecht dringend zu geben.
Öffentliche Kritik annehmen, vielleicht auch mal kommentieren, und nicht, wie bisher gelebt wird, alles kritische "anwaltlich anzweifeln" lassen.
Soziale Kompetenz gegenüber Mitarbeitern wieder lernen und zeigen, das ist meiner Meinung nach verloren gegangen.
Weiterbildung auf Eigeninitative fördern und belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von ITM Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nichts negatives drüber berichten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITM Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung werden abgelehnt, oder einfach weg geschwiegen
Keinerlei Weiterbildung erhalten und auch nur für "Privilegierte" Mitarbeiter. Kein Interesse Wissen in breiter Masse aufzubauen.
