Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind.
Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen.
Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Unsere drei grundlegenden JYSK-Werte – Tradesman, Colleage und Corporate Spirit – spiegeln das Verhalten und die Einstellung wider, die wir voneinander erwarten.
Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment sowie Selbständigkeit mit Verantwortung.
Wir sind stolz auf das Engagement und den großen Einsatz unserer Mitarbeitenden, was wir wertschätzen und anerkennen.
Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich vielzählige Möglichkeiten bei JYSK.
Ist JYSK etwas für dich? Erfahre mehr über uns als Arbeitgeber.
Scandinavian Sleeping and Living - JYSK steht für ein großartiges skandinavisches Angebot im Bereich Schlafen und Wohnen für alle! Wir sind ein etablierter Fachhandel mit erstklassiger Beratung. Bei uns gibt es alles fürs Zuhause, sowohl für den Indoor- als auch für den Outdoor-Bereich.
Unsere zahlreichen Produkte findest Du hier: https://jysk.de/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.952 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMitarbeiterrabatte und –boni
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben ihrem Gehalt zusätzlich 20 % Rabatt auf unser komplettes Warensortiment, profitieren von zahlreichen Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und bekommen darüber hinaus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Einkaufsgutscheine sowie erfolgsgebundene Boni und Prämien im Retail.
Mindestens 30 Tage Urlaub
Alle Mitarbeitenden erhalten mindestens 30 Urlaubstage sowie ggf. weiteren Urlaubsanspruch bei besonderen Ereignissen.
Events
Unsere Erfolge feiern wir gerne gemeinsam mit allen KollegInnen, zum Beispiel bei unseren großen Jahresfeiern. Durch regelmäßige Teamevents, soziale Aktivitäten und Sport-Sponsoring wird auch Abseits des offiziellen Rahmens das Miteinander gestärkt.
Vorsorge
Wir bieten eine individuelle Beratung zu den verschiedenen Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherungen und ein Lebenszeitkonto für unsere Mitarbeitenden an.
Gesundheit und Wellbeing
Unsere BetriebsärztInnen und der VIVA Familienservice stehen unseren Mitarbeitenden bei Bedarf zur Seite.
Durch Kooperationen mit Fitnessstudios, dem Bike-Leasing und dem Wellpass bieten sich tolle Möglichkeiten für sportliche Ambitionierte.
Zudem werden in unserem Regional Head Office regelmäßig Gesundheitstage durchgeführt und alle können das hauseigene Gym nutzen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Wir bieten online und offline Trainings und Schulungen an, die auf den persönlichen Entwicklungsbedarf abgestimmt werden und unsere Mitarbeitenden auf ihrem Karrierepfad voranbringen.
Cafeteria
Im Regional Head Office und in unseren Distribution Centers wird für unsere Mitarbeitenden frisch gekocht.
Je nach Position erhalten unsere Mitarbeitenden ein Notebook, Smartphone und Firmenwagen.
Was bedeutet JYSK
Der Name JYSK (ausgesprochen JÜSK) ist wichtig für uns, denn er sagt viel darüber aus, wer wir sind und wie wir als Unternehmen handeln.
Das Wort bedeutet jemand oder etwas, das von der dänischen Halbinsel Jütland stammt. Wenn man aus Jütland kommt, ist man jysk, und die Menschen aus Jütland gelten im Allgemeinen als fleißig, bodenständig und zuverlässig.
Das dänische Wort jysk war auch für unseren Gründer, Lars Larsen, wichtig, als er seine ersten Filialen unter dem Namen JYSK SENGETØJSLAGER eröffnete. Später wurde es zu JYSK verkürzt, was heute unser Name ist.
JYSK Values
Unsere skandinavischen Wurzeln bilden die Grundlage für unser Business. Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, das auf skandinavischen Werten wie Ehrlichkeit und Respekt basiert - sowohl gegenüber Kunden als auch gegenüber Kollegen.
Unsere drei grundlegenden JYSK Values - Tradesman, Colleague und Coporate Spirit - sind die drei Werte, denen unsere Mitarbeiter bei JYSK am schnellsten begegnen. Die Werte stammen von unserem Gründer Lars Larsen und drücken auf einfache Weise das Verhalten und die Einstellung aus, die von den Mitarbeitern bei JYSK erwartet und gelebt wird.
JYSK Leadership
JYSK Leadership drückt das Verhalten und die Einstellung aus, die wir von unseren Führungskräften jeden Tag erwarten. Unsere drei grundlegenden JYSK Leadership-Werte Leader, Coach und Communicator, spiegeln weitgehend unsere skandinavischen Wurzeln wider, da wir uns gegenseitig vertrauen und an Delegation und Freiheit unter Verantwortung glauben. Unsere skandinavischen Wurzeln definieren also auch die Werte, die uns bei der Führung des Unternehmens leiten.
Coaching und Mitarbeiterentwicklung durch Feedback ist daher ein wichtiger Teil unserer Führungsphilosophie.
Für uns ist es eine wichtige Führungsaufgabe, dafür zu sorgen, dass wir alle Mitarbeiter einbeziehen. Nicht weil sie müssen - sondern weil sie wollen.
JYSK Mitarbeiterversprechen
Wir haben Erwartungen an unsere Mitarbeiter - aber unsere Mitarbeiter sollten zu einem großen Teil auch Erwartungen an JYSK als Arbeitgeber und Arbeitsplatz haben.
Deshalb haben wir mit Hilfe regelmäßiger Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bestimmte Versprechen an unsere Mitarbeiter festgelegt. Aus diesen regelmäßigen Umfragen erfahren wir von unseren Mitarbeitern, dass die tatsächlichen Versprechen das sind, was sie am meisten an uns schätzen.
Wir glauben wirklich an unsere Mitarbeiterversprechen und leben sie jeden Tag:
JYSK Kultur
Bei JYSK arbeitest du in einem Unternehmen, bei dem Talent und Persönlichkeit geschätzt werden und Engagement und zusätzlicher Einsatz belohnt werden. Entwicklung und Teamgeist stehen ganz oben auf der Tagesordnung - und Sie werden einen Alltag erleben, der immer dynamisch ist, eine Herausforderung darstellt und Spaß macht.
Wir setzen uns Ziele, konkurrieren und streben jeden Tag danach, besser zu sein als gestern - auch wenn es darum geht, unsere Gemeinschaft aufzubauen und Erfolge zu feiern.
Nachhaltigkeit
Als internationales Unternehmen steht JYSK täglich mit Tausenden von Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten in Kontakt. Unsere Aktivitäten und Handlungen wirken sich auf unser Umfeld aus und demgemäß haben wir als Unternehmen eine Verantwortung. Unser Ansatz wird durch unsere Nachhaltigkeitsstrategie „Ein großartiges Angebot für Generationen“ definiert. Die Strategie umfasst fünf strategische Schwerpunktfelder, die für uns als Unternehmen wichtig sind.
All dies, aber nicht nur dies, macht es so besonders, für uns zu arbeiten! Willst du ein Teil dessen werden?
Dann bewirb dich jetzt für deinen nächsten Karriereschritt bei JYSK.
Dank unserer internationalen Aufstellung und den vielfältigen Einsatzgebieten in unseren Stores und der Vertriebsstruktur, dem Regional Head Office und auch unseren Distribution Centern gibt es bei JYSK zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Auszubildende, Studierende, Berufseinsteigende und Professionals.
Deinen perfekten Job bei JYSK findest du auf unserer Karriereseiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JYSK Deutschland.
JYSK betreibt über 3.000 Stores weltweit. Unsere Stores in deiner Nähe findest du hier: Filialsuche.
Das JYSK Head Office befindet sich in Brabrand, Dänemark. Darüber hinaus verfügt JYSK über ein Regional Head Office in Handewitt bei Flensburg, Deutschland, sowie über Country Head Offices in den meisten Ländern, in denen JYSK vertreten ist.
Unsere deutschen Logistikzentren findest du in Zarrentin, Homberg und Kammlach.
- Gehalt
- Corporate Benefits
- Urlaub +1 Tag Sonderurlaub für alle (Heilig Abend)
- Jahresfeier
- Sommerfest
- Mitarbeiterevents
- Bonussystem
- ESS (Mitarbeiternefragung).
Ich bin schon so viele Jahre im Unternehmen und bin froh und stolz darauf ein Teil von JYSK sein zu können. Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und etwas aus sich zu machen. Ganz nach dem Motto: Ohne Schweiß, kein Preis.
Die Öffnungszeiten, die gut mit der Familie vereinbar sind!
Das Heilig Abend geschlossen bleibt und man so Weihnachten auch richtig genießen kann!
Die Jahresfeier, bei der man gemeinsam seinen Erfolg feiern kann!
Die Möglichkeiten zu arbeiten, wenn man Abwechslung braucht oder aufsteigen möchte (Lager, Verwaltung, Verkauf, etc.)
Das Unternehmen ist stabil und auch technisch sehr zukunftsorientiert. Sehr sozial und umweltbewusst.
Die Bonis sind klasse.
Man fühlt sich schon gut aufgehoben bei Jysk, der Zusammenhalt im Team ist sehr stark, wenns passt!
Sehr gute Konditionen und Arbeitszeiten. Familiärer und freundlicher Umgang über die Filialebene hinaus, schnelle Antworten aus der Zentrale, wenn Fragen oder Probleme auftreten. Weitestgehend moderne Arbeitsmittel...
Dieser Arbeitgeber hat mich ab dem Moment meines Interviews, über die Einstellung bis jetzt nie enttäuscht, ganz im Gegenteil, ich bin überglücklich dort arbeiten zu dürfen und gehe jeden Tag mit Freude zur Arbeit.
Schult eure Retail Manager und District Manager mal im Umgang mit den Mitarbeitern. Wir sind dafür verantwortlich und wir sorgen dafür, dass ihr eure Bonusse bekommt, dass wir als Unternehmen in der Forbes sind, dafür kann man mal mehr Respekt zeigen.
Dieses arrogante und passiv-aggressive auftreten ist höchst unprofessionell.
Spielt eure Machtpositionen nicht so aus, das macht euch nur unsympathisch.
Zudem sollte der Lohn mal an die Gegebenheiten und das Arbeitsvolumen angepasst werden. 900kg Paletten Möbel ordentlich und laut Vorschrift ...
An JYSK als Arbeitgeber finde ich tatsächlich nichts schlechtes.
Schwierig machen es unter Umständen die Menschen, mit denen man arbeitet. Es gibt wirklich tolle Vorgesetzte, an die man sich wenden und denen man vertrauen kann, aber so ist halt nicht jeder Mensch.
Aber das ist ein Punkt, den ein so großes Unternehmen leider irgendwann nur noch bedingt beeinflussen kann.
Also wenn ich mal gefrustet bin wegen der Arbeit liegt es eigentlich nie am Unternehmen JYSK, sondern an meinen direkten Vorgesetzten ...
Ständig wechselnde Prioritäten, schlechte Informationskette, keine Wertschätzung der Mitarbeiter Seitens des Unternehmens im laufenden Geschäft (die super Bonusleistung zu Jubiläen meine ich nicht damit, die sind sehr wertschätzend, allerdings fehlt es an der dauerhaften menschlichen Wertschätzung)
Keine spürbare Erhöhung der Gehälter, mittlerweile weit weg von Branchenüblichen Tarifen.
Bonus und Benefits werden vom Unternehmen wie eine Gehaltserhöhung verkauft.
Kritik anzunehmen und nicht auf die Stores abzuwälzen was wir machen können - NEIN!!!!!!!
So viele Dinge können wir nicht beeinflussen. Verbesserungen müssen her! Dringend! Für alle die angestellt bleiben und sich das weiter geben.
Ich finde, eure nicht ernst gemeinten HR-Meldungen unter den Feedbacks suggerieren zwar der Außenwelt, dass Ihr euch kümmert - fühlt sich aber bei der Arbeit und dem Erlebten nicht so an!!
Auch wenn die Stores in der Hierarchie ganz weit unten sind - Bedenkt bitte ...
-Seid authentisch und hört auf ein völlig falsches Bild in der Außendarstellung wiederzugeben und viele Tatsachen zu verdrehen bzw. nicht die ganze Wahrheit zu erzählen. So verliert ihr sofort die neuen Mitarbeiter wieder.
zB: Bei JYSK bekommt der Filialleiter einen Firmenwagen.
--> Es bekommen wahrscheinlich ca 30 Fiilialleiter von 950+ einen. Kopplung an Umsatz der Filiale. Wie kann man das verallgemeinern?
- Werbt nicht mit gekauften Lizenzen(Top Employer) sondern nutzt welche die nur über echte Mitarbeiter Bewertungen erworben werben können ...
- Bessere Trennung von Arbeit und Freizeit (vor allem in Positionen, die das mMn nicht erfordern); hat man eine Führungsposition sieht das evtl wieder anders aus
- Sicherheitsmaßnahmen durchführen, es ist grob fahrlässig, dass keine Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt werden
- Erstehilfekästen auch dort unterbringen wo sie sein sollten und das auch überprüfen. Viele Filialen legen Pflaster z.T. ins Büro (leichter für die Filialleitung, falls man sich wieder am Papier schneiden sollte), der Erstehilfekasten dann in den Aufenthaltsraum und das ...
Der am besten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 751 Bewertungen).
Das hängt stark von den Kollegen ab. Es gibt leider nur wenige, die wirklich an einem Strang ziehen oder an einem positiven Miteinander interessiert sind. Jeder macht sein Ding. Der Job könnte toll sein, gäbe es nicht so viel unbegründete Negativität untereinander. Mein Eindruck ist, dass kaum jemand wirklich Lust auf den Job hat und nur da ist, weil man irgendwas arbeiten muss und das merkt man sehr deutlich.
Vermutlich das einzige was viele Stores rettet . Einige könnten nicht mal ihre Tür öffnen wenn Teams untereinander nicht zusammen halten würden . Es ist glaube ich jedem bewusst das die "neuere Generation" nicht halb so verantwortungsbewusst ist wie die ältere Generation oder langjährige Ma die das "blaue blut" noch leben .
Fraglich warum man diese gerne aussortiert nur weil sie Dinge hinterfragen
Das Team ist einfach mega! Wir verstehen uns super, haben viel Spaß zusammen und es gibt immer was zu lachen. Egal, ob es stressig ist oder entspannt – wir ziehen gemeinsam durch und helfen uns gegenseitig. Man kann sich auf die Kollegen verlassen, und das macht den Job umso angenehmer. Hier ist niemand nur eine Nummer, sondern Teil eines Teams
Der Zusammenhalt ist gegeben, man unterstützt sich bei einigen Aufgaben und weiß, dass man immer jemanden anrufen kann bei Fragen. Führungskräfte jedoch haben einen starken Hierachie Gedanken und man spürt, dass man unter denen steht. Das ist leider sehr unangenehm und eine falsche Führungsweise.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JYSK Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 749 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist leider nicht vorhanden.
A. Man wird teilweise durchgehend in WhatsApp während seiner Freizeit mit Informationen belästigt. Anstatt dies auf der Arbeit zu tun, vor allem wenn es darum geht man solle den Mülleimer o.ä. leeren. Da sehe ich persönlich keine Notwendigkeit abends nach Feierabend noch Nachrichten zu erhalten
B. Man soll "flexibel" sein und jede Woche mehrmals einspringen, da zu wenig Personal vor Ort ist o.ä. (was auch bedeutet, dass man innerhalb des Disktikts mal kurz 50 km ...
Schlimmer geht nimmer. Ich kann nicht aufzählen wie viele 6 Tage & 80h Wochen ich für diesen Arbeitgeber runtergerissen habe. (Ohne Wertschätzung versteht sich)
Die ersten Anrufe aufgrund von Krankmeldung morgens um halb 7. (Sieh es positiv du brauchst keinen Wecker!).
Der letzte Anruf abends um 22 Uhr während du natürlich noch am Laptop das nacharbeitest was du am Tag nicht geschafft hast.
Auch hieran ist man allerdings selbst schuld, man hätte sich einfach besser planen müssen dann wäre es ...
Ist generell schwer im Einzelhandel, die Öffnungszeiten sind wie sie sind. Der Krankenstand ist teilweise extrem hoch, man muss sich rechtfertigen warum man krank ist. Diagnosen werden infrage gestellt, man solle sich eine zweite Meinung holen. Ich erzähle nicht nur meine Erfahrungen, sondern auch die vieler, vieler Kollegen.
Teilweise sind die Personalpläne eine Katastrophe.. Man hat Vorgaben über Vorgaben und alles im Sinne der Produktivität.
Kundenstrom ist nicht immer vorherzusehen. Der Umsatz sagt auch häufig nichts über die Kundenfrequenz aus! ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 674 Bewertungen).
Könnte viel besser sein. Es wird zwar ein e-learning angeboten über alles mögliche, dies ersetzt in keinster Weise das persönliche schulen und den Kontakt mit anderen Firmenmitarbeitern um konstruktiven Austausch über Verkaufssituationen, Warenbesonderheiten und andere Erfahrungen auszutauschen. Zu wenig Zeit und Möglichkeiten um neue Mitarbeiter (keine Azubi, Trainees oder Anwärter) aber auch langjährige Mitarbeiter ordnungsgemäß zu Schulen in allen notwendigen Bereichen.
Mittlerweile gibt es für 1/2 Bereiche eine gute Schulung mit Mitarbeitern aus anderen Stores allerdings nur einmal und das ...
Karriere : Mir wurde über sechs Monate versprochen, eine andere Position zu besetzen, bei jedem Gespräch mit dem
Gebietsverkaufsleiter , hieß es, ich wäre noch keine 100 % meine Chefin im Store sag dies monatelang anders.
Es gibt immer nur leere Versprechungen.
Weiterbildung : es werden sämtliche Schulungen angeboten, wird man geschult, muss man sein Team im Store, auch Schulen, oftmals hat man keine Zeit, sich vorzubereiten und muss dies zu Hause erledigen.
Super schlecht. Nach meiner Ausbildung wurde ich nur hingehalten meine Vertreter Position weiterhin ein Jahr zu machen, damit man sich dann noch einmal unterhalten könnte. (Man könnte direkt nach der Ausbildung keine Anwärterposition bekommen, obwohl ich bereits meine Ausbildung lang als nicht offiziell erlaubte Stellvertretung gearbeitet habe). Habe ich mir dann einmal gefallen lassen und dann aber mit Freuden meine Kündigung eingereicht. Einfach traurig.