Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
BarrierefreiDie Käuffer-Gruppe ist ein Arbeitgeber der Zukunft hat. Er scheut sich nicht vor der Digitalisierung. Jeder, der was bewegen und weiterkommen will, kann das hier auch. Es werden einem viele Möglichkeiten geboten um sich weiterzuentwickeln und auch weiterzukommen. Ein Großteil der Führungskräfte oder Abteilungsleiter o.ä. werden aus den eigenen Reihen ausgebildet.
Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist offen und unkompliziert. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, sodass ich mich wohlfühle. Darüber hinaus sind die zahlreichen Benefits ein großer Pluspunkt, der das Gesamtpaket abrundet.
Kurze Dienstwege und direkte Kommunikation
Gute Kollegen.
Das auf seine Mitarbeiter geachtet wird und Verbesserungsvorschläge immer willkommen sind.
Leider manchmal zu inkonsequent und zu viel Konzern-Denken. Schlecht definiert jeder anders. Bedauerlicherweise beharren manche Führungskräfte oder Vorgesetzte zu stark auf Ihre Meinung. 100 Kommunikations und Führungskräfteschulungen bringen einen nicht weiter, wenn jemanden das Zwischenmenschliche fehlt. Das muss aber jeder selbst wissen, wie er damit zurechtkommt.
Dass sich leider nichts ändern wird.
Faule Mitarbeiter dauerhaft belohnt werden.
Was gesagt wird passt nicht immer zu dem was dann auch passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die fehlende Flexibilität aufgrund starrer Regelungen. Sowie die Vergütung, die als unfair empfunden wird. Es gibt erhebliche Unterschiede in der Bezahlung, selbst bei Kollegen im selben oder ähnlichen Tätigkeitsbereich.
Keine Beschwerden
Sich mit jedem einzelnen Mitarbeiter auseinandersetzen.
Gedanken machen, weshalb so viele die Gruppe verlassen!
Besser kommunizieren, wo die Reise der ganzen Gruppe hingehen soll.
Man sollte die einzelnen Ressourcen an den jeweiligen Standorten besser nutzen. Auch untereinander. Der AG selbst identifiziert sich gerne mit flachen Hierarchien und kein Konzern denken. Leider kommt das manchmal nicht so ganz an. Es wird doch immer mal wieder was von oben herab entschieden von Leuten, die leider zu weit weg von der Basis sind.
Gleitzeit einrichten
Verbesserungsvorschläge kann man kaum geben, da man sich im ständigen Austausch befindet um eine Situation bestmöglich zu lösen und wenn es etwas geben sollte, gibt es einen Betriebsrat an den man sich wenden kann.
Der am besten bewertete Faktor von Käuffer Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt immer was zu tun. Manchmal etwas zu viel. Dann wird es chaotisch.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen.
Natürlich gibt es Arbeit die mal mehr Spaß macht aber genau so auch manche die weniger spaß machen dennoch ist hier ein gesunder Ausgleich von beidem genau wie es sein sollte.
Abwechslungsreich!
Eine Arbeitsatmosphäre wie im Start-Up: Hier wird der Blick über den Tellerrand, Eigeninitiative und Leidenschaft für den Job gefördert und wertgeschätzt. Aufgaben können im Rahmen des eigenen Aufgabenbereichs priorisiert, vertieft und weiterentwickelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Käuffer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt könnte deutlich besser sein. Es ist frustrierend, dass Mitarbeitende, die wenig bis gar nichts zur Arbeit beitragen, teilweise sogar mehr verdienen als die engagierten Kolleg:innen, die sich täglich für das Unternehmen einsetzen. Eine gerechtere Vergütung, die auf tatsächlicher Leistung basiert, würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch das Gefühl der Wertschätzung bei den Mitarbeitenden fördern.
Eher Durschnitt.
Gehalt wird erst in Folgemonat mit den Spesen ausgezahlt. Keine Einweisung der Spesen, auch nach verlangen und Sie werden nach Lust und Laune vergeben.
Das Gehalt war unterdurchschnittlich und wurde betriebsbedingt fortlaufend gekürzt, deshalb habe ich die erste Chance ergriffen um zum Wettbewerb zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gute Interne Angebote. Leider ist das manchmal gut gedacht und schlecht gemacht. Aber es werden gute externe Schulungen angeboten
Die internen Schulungen sind nicht hilfreich, da oft vom eigentlichen Thema abgeschweift wird und zudem das Schulungsmaterial total veraltet ist. Da kann man sich das auch sparen.
Externe Weiterbildung sind möglich. Deshalb die 2 Sterne.
Muss man sich selbst drum kümmern, aber es ist möglich.
Wer will und biss hat, kann einiges erreichen
Die Karrierechancen sind hier Grenzenlos. Das beste Beispiel ist unser Geschäftsführer der es vom Azubi ganz auf die Spitze geschafft hat.
