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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztOffene Unternehmenskultur, Möglichkeiten des hybriden Arbeitens, regelmäßige und tolle Firmenfeiern, die den Zusammenhalt stärken.
Flexible Arbeitszeiten während Elternzeit.
Flache Strukturen in der Unternehmens
Führung
Die Kollegen
Den Firmenwagen und das technische Equipment.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. Verbesserungsvorschläge habe ich weiter oben schon gemacht.
Das genau diese flachen Strukturen von manchen genutzt werden um sich auf Kosten anderer einen schönen Lenz zu machen.
Und es dabei zu schaffen zwar viele Tickets zu bearbeiten, dabei aber ob der umgangssprachlichen Qualität, wie auch inhaltlicher Fehler, Kunden zu vergraulen.
Getreu dem Motto schaut wieviel ich abarbeite. Nur schaut bitte nicht wieviel Mehrarbeit ich damit meinen Kollegen mache und wie die Aussenwirkung ist.
Ziemlich viel.
Umgang mit Aussendienstlern und kompetenzlose Führungskräfte, die nicht in der Lage sind über Kritik zu sprechen.
Zugänge zur Software werden gesperrt, bevor man überhaupt von der Kündigung weiss.
Essensangebot in der Umgebung könnte besser sein, da kann aber der Arbeitgeber wenig ändern. Parkplätze sind zu wenige.
Es gäbe noch den ein oder anderen Benefit für die Mitarbeitenden. Daran wird aber schon gearbeitet.
Verschläge werden da nicht funktionieren
Führungskräfte ersetzen durch kompetente Leader. Bewertungen sollte man schon ernst meinen, anstatt sich darüber auszulassen.
Es ist auch sinnlos, offensichtlich gefakte Bewertungen einzustellen, nur um gut da zu stehen.
Mehr regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter um alle abzuholen
Betriebliche Zusatzleistungen wären eine Überlegung wert.
Der am besten bewertete Faktor von marpinion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden geschätzt
Im Unternehmen gibt es junge und ältere Kollegen. Insgesamt ist der Durchschnitt eher jünger.
Es gab nur junge und relativ unerfahrene Leute. Ziel war es vor allem Leute zu haben die sich nicht wehren
Es gibt sowohl ältere als auch jüngere Kollegen, alle werden gleichermaßen miteinbezogen
wenig "ältere" Kollegen, da junges Team. Mitarbeiter der ersten Stunde werden auch als solche respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von marpinion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen für MA
Es gab einmal jährlich für das Team ein Vertriebstraining. Persönliche Weiterbildungen gab es keine.
Keine Angebote, ab und zu externes Vertriebscoaching.
Externes Vertriebscoaching, Training-on-the-Job..leider derzeit kein internes Weiterentwicklungsprogramm
Weiterbildungsangebote gibt es derzeit noch wenige. Dies ist aber sicherlich dem jungen Unternehmen geschuldet.
