Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- die Kollegen und Vorgesetzten sind durch die Bank weg sympathisch
- Entscheidungsfreiheit
- Vertrauen
- transparentes und faires Gehaltsmodell
- Mitspracherecht
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Sehr viel Entscheidungsspielraum, den man als Mitarbeiter hat.
Das Thema Work-Live-Balance wird auch tatsächlich gelebt.
Kurze Wege, offene Kommunikation, schnelle Entscheidungsfindung.
Als Mitarbeiter kann man die Zukunft des Unternehmens mitgestalten.
- sehr gute Bezahlung
- flexible Arbeitsgestaltung
- junges Team
- Freiheit der Arbeitsmittel und Weiterbildung
- es gibt JobRad
Der am besten bewertete Faktor von neoworx ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gutes Gehaltsmodell. Es ist, soweit ich weiß, einzigartig.
Wie bei vielen Beratungsjobs hat man auch hier ein Fixgehalt und ein variables Gehalt. Das Fixgehalt hat mMn eine angemessene Höhe, sodass man nicht durchgängig unter Druck steht, weil man zu sehr von dem variablen Gehalt abhängt.
Das variable Gehalt kann man komplett selbst beeinflussen. Es ist außerdem vollständig transparent. In dem variablen Gehalt befindet sich kein Sympathiebonus, der einmal im Jahr nach Laune verteilt wird. Die Zusammensetzung des eigenen Gehalts ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann selbst entscheiden, in welche Richtung ich mich weiterbilden möchte. Ich werde aktiv dabei unterstützt, mich weiterzubilden. neoworx behauptet nicht nur viel Wert auf Weiterbildung zu legen, sondern zeigt das auch. Man wird sowohl finanziell unterstützt als auch wiederholt ermutigt, das Thema nicht aus den Augen zu verlieren.
Man hat die Möglichkeiten frei über die Weiterbildungen zu entscheiden und kann sich die Zeit auch für längere Fortbildungen oder Zertifikate nehmen.
Die Mitarbeiter können sich ihre Weiterbildungen selbst aussuchen und brauchen keine Freigabe von Vorgesetzten.
Man kann jede Weiterbildung machen, die man will.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
