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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenNetbiscuits ist durch ein tiefes Tal gegangen. Daher sind auch die vielen negativen Bewertungen mehr als gerechtfertigt. Allerdings hast sich, seitdem das neue Management vor etwas mehr als einem Jahr übernommen hat, sehr vieles zum Positiven gewandelt. Die Arbeit macht Spaß, das Team hält zusammen, es wird offen kommuniziert.
Das Unternehmen ist durch ein tiefes Tal geschritten und trotzdem ist immer noch Spirit im Team zu spüren. Es findet eine sehr offene Art der Kommunikation statt.
Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und flexiblen Arbeitszeiten. Eigene Ideen und Anregungen können jederzeit vorgebracht werden.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und ein Arbeitsbereich mit großen Herausforderungen.
Katastrophale Personalführung. Überstunden werden vorausgesetzt. Starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Hoher Stressfaktor und Unsicherheit in Bezug auf Produkte der Zukunft
Das Management hat so viel Ahnung von Mitarbeiterführung und Motivation, wie der Zahnarzt vom Brötchen backen. Für Private Schwierigkeiten gibt es kein Verständnis und man kommt sich vor wie ein Sklave. Ich kann nur jedem empfehlen, der in der dieser Branche arbeiten will - schaut auch im Internet um - es gibt hier wirklich bessere Unternehmen, denn ich auch nach diesem Laden auch eins gefunden und arbeite dort jetzt schon seit acht Jahren in der IT-Branche. Also Augen auf liebe Leute
Die Kündigungszahlen sind meiner Meinung nach seit Jahren katastrophal hoch - sowohl die Anzahl der Leute die von sich aus gingen, als auch die Menge derjenigen die für meine Begriffe kurzerhand abserviert wurden. Die Zahlen aus meiner Erinnerung will man hier nicht lesen, daher musste ich sie entfernen. Auch die Art und Weise wie diese und andere Dinge gehandhabt wurden, ist meines Erachtens nach völlig inakzeptabel. Da fehlen mir die Worte um das alles zu beschreiben. Was man in den ...
...ist man jedoch ein nur durchschnittlicher Mitarbeiter, wird einem nicht viel Geboten. Man läuft eher Gefahr auf der Liste von Arbeitern zu landen, die "nicht mehr benötigt" werden und deren man sich dann in einer Kündigungswelle entsorgt.
Neue zukunftsfähige Produkte entwickeln
Bitte auf 'work life balance' der Mitarbeiter achten. Die Manager sollten an mehrer Seminare zum Thema Personalführung teilnehmen.
Gezielte Produktentwicklung für neue Märkte
Management komlett wechseln und Mitarbeiter einen Benefit
Der am besten bewertete Faktor von Netbiscuits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Team Zusammenhalt
Die coole Atmosphäre unter einigen Kollegen war einer der angenehmen Dinge. Leider sind kaum noch welche von denen übrig geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netbiscuits ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fort- bzw. Weiterbildungen kosten Geld... das ist nicht gut und wird auch nicht gefördert
