OBI 

Group 

Holding

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei OBI Group Holding wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Ein hohes Arbeitspensum und eine starke Fluktuation prägen das Arbeitsklima, wobei Umstrukturierungen und Personalmangel oft genannt werden. Es scheint, dass die Führungskräfte in ihrer Rolle kritisch gesehen werden, insbesondere in Bezug auf ihre Fähigkeiten zur Mitarbeiterführung.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams wird eine gute Zusammenarbeit hervorgehoben und Kolleg:innen werden als freundlich beschrieben. Die Unternehmensleistungen und Benefits werden von einigen Mitarbeiter:innen gelobt, obwohl es auch Kritik an einer fehlenden Wertschätzung gibt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem/der Vorgesetzten abhängig zu sein scheint.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der OBI Group Holding sind gemischt. Ein Großteil der Mitarbeiter:innen empfindet die Führungskräfte als arrogant und überheblich. Es wird berichtet, dass Versprechungen nicht eingehalten werden und offene Kommunikation oft zu Benachteiligungen führt. Zudem wird eine hohe Fluktuation von Führungskräften und ein problematisches Management bemängelt.

Die Kritik erstreckt sich auch auf den Umgang mit Entscheidungen und Ideen. Es wird angemerkt, dass Mitarbeiter:innen selten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Ideen nicht umgesetzt werden. Die Hierarchie und das Teamverhalten werden als problematisch wahrgenommen, wobei es Berichte über Kolleg:innen gibt, die andere regelmäßig verpetzen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fairen und unterstützenden Vorgesetzten. Sie loben die Offenheit, Freundlichkeit und Förderung durch ihre Vorgesetzten. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten notwendig sind, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der OBI Group Holding scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche und faire Bezahlung, während andere das Gehalt als unterdurchschnittlich empfinden. Es wurde auch erwähnt, dass das Unternehmen in der Vergangenheit freiwillig höhere Löhne ausgezahlt hat und während der Pandemie Unterstützung angeboten hat.

Trotzdem gibt es einige Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass die Gehälter nicht immer der geleisteten Arbeit entsprechen und es keine klaren Kriterien für Leistungsbeurteilungen gibt. Darüber hinaus scheint es, dass Beförderungen bevorzugt an Personen mit akademischem Hintergrund vergeben werden. Zudem wurde kritisiert, dass es keine Tarifverträge gibt und die Gehälter oft unter dem tariflichen Durchschnitt liegen.

Insgesamt bietet die OBI Group Holding ein Gehaltspaket, das von einigen geschätzt wird, während andere Verbesserungen fordern. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine fundierte Entscheidung über eine mögliche Karriere bei OBI zu treffen.

Die Kommunikation bei der OBI Group Holding wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation oft ohne Inhalt oder Ergebnis ist und dass Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar sind. Es wird berichtet, dass es Lücken in der Kommunikationskette gibt und Transparenz teilweise fehlt. Zudem wird die Führungsebene als ungeschickt in der Kommunikation empfunden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die regelmäßige Durchführung von Meetings und das Bereitstellen aktueller Informationen gelobt. Es gibt auch Hinweise auf Verbesserungen in der Kommunikation im Vergleich zur Vergangenheit. Allerdings besteht weiterhin Kritik an mangelnder Transparenz bei problematischen Themen und an der übermäßigen Nutzung elektronischer Kommunikation.

Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation bei der OBI Group Holding sowohl Stärken als auch Schwächen aufweist und es noch Potenzial für Verbesserungen gibt. Besonders hervorgehoben wird der Wunsch nach mehr Offenheit, Transparenz und effektiverem Changemanagement.