ODV GmbH als Arbeitgeber
ODV
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Seit über 30 Jahren machen wir eines: IT für Handwerksbetriebe - und alles aus einer Hand: Beratung, Software, Hardware, Support.
Bei uns kennt jeder jeden persönlich. Viele sind seit Jahren dabei. Nicht weil hier alles perfekt ist, sondern weil hier etwas stimmt: die Menschen, die Aufgaben, der Zusammenhalt.
Wir bieten unbefristete Verträge, Homeoffice, betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
Wir suchen keine Lebensläufe. Wir suchen Menschen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche, spannende Aufgaben. Familiäre Atmosphäre, ein herzlicher Umgang miteinander. Es macht einfach Spaß, hier zu arbeiten und ich komme jeden Tag gerne her.
Bei der ODV GmbH schätze ich vor allem das angenehme Arbeitsklima. Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich, und die Atmosphäre im Unternehmen ist besonders angenehm. Ich fühlte mich von Anfang an willkommen und geschätzt.
Besonders positiv hervorzuheben ist, dass dem Arbeitgeber das Wohl seiner Angestellten wirklich am Herzen liegt. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Anliegen werden ernst genommen, und man merkt, dass er sich wirklich für seine Angestellten einsetzt.
Die täglichen Aufgaben sind meist anspruchsvoll. Um Lösungen zu entwickeln, wird ...
Dass man zumindest sein Gehalt bekommt
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, selbst in unsicheren Zeiten, durch die vorausschauende Planung und das langfristige Denken der Unternehmensführung gewährleistet.
das Verhältnis zwischen den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- auf Finanzielles fixiert
- schlechte Organisation
- gesamte Belegschaft täglich demotiviert
- unterdurchschnittliche Entlohnung der Arbeit
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- unzureichende Weiterbildungsmöglichkeiten
- schlechter Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
Das Einzige was mir dazu einfällt, ist, dass auch freitags die übliche Arbeitszeit bis 17 Uhr gilt, da wäre ein etwas früheres Arbeitsende manchmal schön. Aber in Anbetracht der restlichen, sehr positiven Rahmenbedingungen, ist das nur ein kleiner Minuspunkt.
Der größte Nachteil sind die starren Arbeitszeiten. Es gibt keine Gleitzeit. Täglich von 8:00 bis 17:00 Uhr, daran lässt sich nichts ändern. Auch spontan einen freien Tag zu bekommen gestaltet sich sehr schwierig. Arztbesuche und Ähnliches muss man lange vorausplanen.
Kommt auf die persönliche Einstellung und Erwartungen an. Es lässt sich bei jedem Arbeitgeber etwas finden, das verbesserungswürdig ist, wenn man danach sucht.
Keine Vereinbarung zu Auszahlung von Überstunden, kein Arbeitszeitkonto
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung von Azubis und Mitarbeitern
Kein konkreter Verbesserungsvorschlag - welcher mit der aktuellen Größe und Struktur des Unternehmens in Einklang steh. Das Unternehmen passt sich kontinuierlich den Anforderungen des Arbeitsmarktes und den Zielen an, um immer wettbewerbsfähig zu bleiben.
Flexiblere Arbeitszeiten, auch wenn es natürlich in manchen Bereichen schwer umzusetzen ist.
es gibt immer etwas zu verbessern, aber da arbeiten alle dran mit.
Da die Arbeit überwiegend am Bildschirm stattfindet, fände ich es persönlich schön, wenn zum Beispiel Bildschirmbrillen finanziell unterstützt werden würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ODV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super - toller Zusammenhalt, man kann immer aufeinander zählen und bekommt immer Unterstützung, wenn man sie braucht. Der Umgang ist ehrlich, direkt und dabei immer wertschätzend und respektvoll. Bei Problemen wird nicht mit dem Finger auf andere gezeigt, sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Auch der Humor kommt hier nicht zu kurz und es wird viel gemeinsam gelacht. Ich könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen.
Das Team besteht aus vielen unterschiedlichen Charakteren, die sich sehr gut verstehen. Es gibt kein unnötiges Drama oder Spannungen – stattdessen herrscht eine offene und unterstützende Atmosphäre. Der Austausch ist ehrlich und direkt, und auch an stressigen Tagen zeigen die Kollegen viel Verständnis füreinander. Humor spielt eine große Rolle im Alltag, und viele Kollegen verstehen sich auch über die Arbeit hinaus gut. Besonders schön sind die gemeinsamen Veranstaltungen, bei denen alle wieder zusammenkommen und die starke Teamdynamik spürbar wird.
Hat man Fragen oder benötigt man Hilfe, sind die Kollegen jederzeit für einen da. Sowohl bei der Arbeit als auch bei den verschiedenen Firmenevents hat man gemeinsam viel Spaß. Einmal im Monat gibt ein ein gemeinsames Mittagessen, zu dem die Geschäftsführung einlädt. Oft wird im Sommer zwischendurch mittags gemeinsam gegrillt. Für mich ein Team, auf das man sich morgens freuen kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ODV ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mein Jahres-Wunschgehalt habe ich vom Arbeitgeber inkl. Prämien erhalten. Doch üerstunden wurden weder monetär noch durch Freizeit ausbezahlt. Das war zwar vertraglich so vereinbart, aber ist für mich heutzutage ein No-Go.
angemessene Bez
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier muss man einfach sehen, dass die Karriere-Möglichkeiten in einem Unternehmen dieser Größe gewisse Grenzen haben. Schulungen und Weiterbildungen sind aber möglich und auch bei der Übernahme von Aufgaben werden persönliche Stärken und Interessen, soweit es das Aufgabengebiet zulässt, berücksichtigt und gefördert.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, insbesondere für diejenigen, die aktiv an ihrer beruflichen Entwicklung interessiert sind. Wer den Wunsch zeigt, sich weiterzubilden, erhält Chancen, um neue Fähigkeiten zu erlernen und in seiner Karriere voranzukommen.
Die Geschäftsleitung ist stets bemüht, von sich aus die einzelnen Mitarbeiter zu fördern. Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Für ein mittelständisches Unternehmen eher die Ausnahme, aber es gibt einen eigenen Coach, der die Mitarbeiter im Bereich Kommunikation, Teambildung und Persönlichkeitsentwicklung weiterbildet. Es wird ein sehr hoher Wert auf die Weiterentwicklung gelegt. Ist aber auch freiwillig.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und die Kosten voll übernommen. Wer möchte wird gefördert und weiterentwickelt.
Der Bereich ist Ausbaufähig. Es gibt ein Unternehmenseigenen Coach der viel für die Persönlichkeits- und Jobskillweiterentwicklung macht. Fachliche Weiterbildungsangebote gab es zum damaligen Zeitpunkt nicht, waren aber in Planung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ODV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ODV besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ODV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ODV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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