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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy- flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life-Balance
- guter Kollegenzusammenhalt
- offene und ehrliche Kommunikation mit stetiger Verbesserung
- moderne und ergonomische Arbeitsplätze
Große und absolut wertvolle Flexibilität bei der Arbeitszeit... sorgt in Kombination mit Home Office Möglichkeiten für eine sehr ausgeglichene und gesunde Work-Life Balance. :)
Sehr nette Arbeitskollegen und ausgesprochen Flache Hierarchie auf "Du"-Ebene, jeder ist Ansprechpartner
Ich fand die sehr informelle und fast familiäre Atmosphäre sehr hilfreich beim Arbeiten
Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Intranet mit aktuellen Informationen
Geschäftsleitung mit grenzwertigem Verhalten, macht dank fehlendem Betriebsrat was sie will.
die interne Kommunikation ist stellenweise unterentwickelt, dafür an anderen Stellen zu kompliziert, zu langsam
Hmm, ... wo anfangen? ... hier kann ich mich meinem/r Vorrezensent/in nur anschließen, das Raumklima und die Lautstärke ist eine Kathastrophe. Letztendlich war dass auch mit der Grund warum ich gekündigt habe - die Gesundheit geht nun einmal vor. Daneben sind die fehlende Wertschätzung sowie die Probleme von nicht eingehaltenen Versprechen (Nur ein Beispiel: auf ein zugesichertes Zwischenzeugnis musste ich unglaubliche 1,5 Jahre warten! - und habe es auch letztendlich nur aufgrund Nachdruck durch eine Anwältin erhalten) zähle ich mit ...
Raumklima ist katastrophal für die Gesundheit, Wertschätzung des Einzelnen gleich Null, keine klaren Aussprachen, keine regelmäßigen und qualitativen Mitarbeitergespräche, Aufstiegschancen gleich Null
- Einsetzen moderner Software und ERP
- Expertise der Mitarbeiter besser nutzen
Informationsflut, sofern möglich, auf eine Plattform begrenzen. Ansonsten verliert man den Überblick.
Wlan für Gäste
Betriebsrat muss her. Arbeitsrelevante Kommunikation verbessern. Menschlicher agieren.
Kommunikation und Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von nimax ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen sind das Herz der Firma und es besteht ein super Zusammenhalt
Regelmäßige Events und die ziemlich gleichzeitigen Mittagspausen sorgen für eine gute Kommunikation zwischen den Kollegen.
Marketing-Team besteht aktuell aus 3 Mitarbeitern, tolles Team das an einem Strang zieht und kollegial agiert
Man hilft sich wo man kann - Manchmal mehr und manchmal weniger. Spaß wird aber auch groß geschrieben, was in einem teilweise stressigen und herausfordernden Arbeitsumfeld sehr wichtig ist.
die Besten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nimax ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht einschätzen
Das Gehalt ist wie immer zu wenig, aber angemessen ;-)
Die Firma lernt dazu ...
Das Gehalt ist auch innerhalb der Branche zu niedrig (leider immer noch in den Köpfen der Verantwortlichen auf Start-Up Niveau - obwohl die Firma schon länger kein Start-Up mehr war).
Große Unterschiede zwischen den Kolleginnen und Kollegen (siehe Punkt Gleichberechtigung).
Keine inflationsbedingte, regelmäßige Anpassung der Gehälter (viele Mitarbeiter hatten aufgrund steigender Preise für Mieten, Benzin, Lebensmittel, usw. mit sinkenden Reallöhnen zu kämpfen.
Drei Jahre und mehr ohne jegliche Anpassung habe ich selbst erlebt.
Durch den Wechsel zum nachfolgenden Arbeitgeber war ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es bestehen viele Weiterbildungs- / Aufstiegsmöglichkeiten
es hat sich einiges getan, Firma ist auf einem guten Weg
Kann ich nicht einschätzen
Wer ein Ziel hat, kann daraufhin arbeiten und wird unterstützt. Man muss es aber mitteilen. Es gibt fachspezifische Schulungen, Excelkurse und Führungskräfteseminare.
große Bemühungen alle Aufgabenbereiche und Abläufe in der Firma zu vermitteln
