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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
DiensthandyDas er einer von den grossen Agenturen ist.
Great salary, no micro management, honest communication
Ich habe in meiner Zeit gerne bei Shutterstock gearbeitet. Man arbeitet selbstmotiviert, ist gefordert, wird dafür aber auch angemessen belohnt. Sehr gutes Produkt mit hoher Marktakzeptanz machen das Arbeiten mit Kunden angenehm. Lockere lokale Atmosphäre in der man selbstbestimmt arbeiten kann.
- Das Gehalt
- Das Büro
- Am Anfang Training im HQ in NYC
Due Bezahlung
Unterdurchschnittliche Führung. Team Leiter sitzen in London und glänzen durch fachliche Unterqualifizierung und Desinteresse am deutschen Team. Mails zu Management Approvals werden nicht beantwortet, unaufmerksam in Meetings, Probleme oder Verbesserungen nicht gehört. Kompetente, gut vernetzte Mitarbeiter werden ausschließlich an Ihren Zielerreichungen gemessen.
Kein Gefühl für die lokalen Verticals und deren Anforderungen, alles wird mit US-Maß gemessen. Legal und accounting haben lange Wege über den Teich und versauen manch lukrativen Deal. Keine nachhaltige Geschäftsentwicklung, dafür ad-hoc Revenue Druck. Sales Targets gelten ...
- Schlechte Kommunikation
- Viele unnachvollziehbare Entscheidung die auf Führungsebene getroffen werden
- Im Sales müssen monatliche Ziele erreicht werden auch bei Krankheit oder Urlaub
- Schlechte Stimmung wegen Erfolgsdruck
Falsche Leute in falschen Positionen
Mitarbeiter besser aussuchen und mehr Gehalt zahlen.
Greater mobility within departments would be important
Nicht alles ist "awesome". Auch wenn die Firma nach NYSE Regeln agiert, sollte man die Besonderheiten der lokalen Verticals und deren Kunden verstehen und den Teams zuhören, so wie angemessene Verantwortlichkeit einräumen. Bessere transparente Kommunikation, lokales Führungsmanagement und Wertschätzung der Mitarbeiter. Weniger hire & fire, dafür Nachhaltigkeit in der Geschäftsentwicklung.
Es sollte mehr Möglichkeiten für Weiterentwicklung geben und man sollte erfolgreichen Mitarbeitern die Option offen halten Abteilung zu wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Shutterstock ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgezeichnetes Gehalt und Kompensation. Man verdient schnell viel Geld, die Ziele werden aber auch ebenso schnell unverhältnismäßig hoch geschraubt. Man muss mehr als überdurchschnittlich verkaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shutterstock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßig, man muss sich selbst bemühen. Expertisen der Mitarbeiter werden registriert, aber nicht honoriert, womit viel Talent versandet.
