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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Hund erlaubt
DiensthandyHome office option
Das er einer von den grossen Agenturen ist.
Great salary, no micro management, honest communication
Ich habe in meiner Zeit gerne bei Shutterstock gearbeitet. Man arbeitet selbstmotiviert, ist gefordert, wird dafür aber auch angemessen belohnt. Sehr gutes Produkt mit hoher Marktakzeptanz machen das Arbeiten mit Kunden angenehm. Lockere lokale Atmosphäre in der man selbstbestimmt arbeiten kann.
- Das Gehalt
- Das Büro
- Am Anfang Training im HQ in NYC
Too much to mention, a workplace filled with angst about job-security and just toxic
Due Bezahlung
Unterdurchschnittliche Führung. Team Leiter sitzen in London und glänzen durch fachliche Unterqualifizierung und Desinteresse am deutschen Team. Mails zu Management Approvals werden nicht beantwortet, unaufmerksam in Meetings, Probleme oder Verbesserungen nicht gehört. Kompetente, gut vernetzte Mitarbeiter werden ausschließlich an Ihren Zielerreichungen gemessen.
Kein Gefühl für die lokalen Verticals und deren Anforderungen, alles wird mit US-Maß gemessen. Legal und accounting haben lange Wege über den Teich und versauen manch lukrativen Deal. Keine nachhaltige Geschäftsentwicklung, dafür ad-hoc Revenue Druck. Sales Targets gelten ...
- Schlechte Kommunikation
- Viele unnachvollziehbare Entscheidung die auf Führungsebene getroffen werden
- Im Sales müssen monatliche Ziele erreicht werden auch bei Krankheit oder Urlaub
- Schlechte Stimmung wegen Erfolgsdruck
Falsche Leute in falschen Positionen
Mehr Geld mehr Möglichkeiten
Just drop it, hopefully you will all be fired by Getty once they take over!!
Mitarbeiter besser aussuchen und mehr Gehalt zahlen.
Greater mobility within departments would be important
Nicht alles ist "awesome". Auch wenn die Firma nach NYSE Regeln agiert, sollte man die Besonderheiten der lokalen Verticals und deren Kunden verstehen und den Teams zuhören, so wie angemessene Verantwortlichkeit einräumen. Bessere transparente Kommunikation, lokales Führungsmanagement und Wertschätzung der Mitarbeiter. Weniger hire & fire, dafür Nachhaltigkeit in der Geschäftsentwicklung.
Der am besten bewertete Faktor von Shutterstock ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
People know the drill, but it's not like everyone is waiting in line yo help if help is needed
Top. Ich konnte durch alle Verticals sehr guten Zusammenhalt sehen. Keine Ellenbogen Mentalität, man reicht sich gegenseitig Neu- oder Bestandskunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shutterstock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
No such thing!
Mittelmäßig, man muss sich selbst bemühen. Expertisen der Mitarbeiter werden registriert, aber nicht honoriert, womit viel Talent versandet.
