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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsDie Möglichkeit eigene Einblicke und Erfahrungen in unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zu erhalten sowie der Kontakt und die Kommunikation mit Geschäftsführern als auch verschiedenen Fachbereichsverantwortlichen.
Das entgegengebrachte Vertrauen, dass ich meine Arbeit eigenständig, gut und seriös erledige und somit weder penibel kontrolliert werde oder mir vorgeschrieben wird, wie ich meinen Arbeitsalltag zu gestalten habe.
Die Branche an sich
Kollegenzusammenhalt, leider inzwischen auch nur noch abteilungsweise.
Gehalt, das Mitarbeiter nichts einbringen dürfen, Firma keine Ziele bzw. Strategie für die Zukunft hat. Zudem starre Arbeitszeiten (Home Office wird sehr ungerne gesehen).
…aber seit Übernahme durch einen Verlag drastischer Kulturwandel ins Negative. Statt offener Kommunikation und Vertrauen in das (bis dahin) vorhandene Engagement jedes einzelnen Kollegen nun beinahe tägliche (!) und stundenlange Druck- und Kontrollmeetings (was habt ihr gestern gemacht, was macht ihr heute…). Nach krankheitsbedingtem Fehlen (ab 3 Tage) drohen Sanktionen: Persönliche Gespräche mit gesamter Geschäftsleitung, Entzug von Projekten oder lukrativen Schlüsselkunden, Anweisung zum täglichen Reporting,… Weiterarbeiten vom Krankenbett oft unerlässlich.
Überstunden häufig notwendig, werden aber nicht bezahlt.
Einhaltung von monetären ...
Dem Verlag Heise gehört mittlerweile der Großteil dieser Firma. Sie würden Gutes tun die festgefahrene Situation maßgeblich zu verändern und ordentliche Strukturen einziehen. So wie bisher wird diese Firma nicht wachsen können und ihr Potenzial verspielen!
Umfassendes Coaching der Führungsebene (wie führe ich erfolgreich, wie kann ich Vertrauen zu meinem Team aufbauen, was hilft gegen meine Kontrollphobie,...), und nicht zuletzt fachliche Weiterbildung! Leistungsgerechte Budgetverwendung und Gehälter.
Der am besten bewertete Faktor von techconsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammengehörigkeit unter den Kollegen ist herausragend, geprägt von freundschaftlichem Umgang und stets einer freundlichen sowie fairen Behandlung.
Vertrauensvoll und freundschaftlich. Nette sowie loyale Arbeitskollegen mit Humor, ebenso in stressigen Situationen.
Sehr gut, jeder ist für jeden da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von techconsult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gering. Sofern man mehr Gehalt möchte, muss man mit Kündigung drohen. Hier wird einem nichts geschenkt. Gibt keine Weiterbildung und nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hauptsächlich Schulungen zum Produkt- und Serviceangebot. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten müssen auch individuell vereinbart und vom Mitarbeiter angesprochen werden.
Gibt es nicht. Wer kündigt kann nächsten Karriereschritt angehen, der Rest hat kein Interesse an Karriere.
