Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztFamiliäre Atmosphäre, ein tolles Miteinander und viel Spaß bei der Arbeit:)
Die sind sehr nett und freundlich
Schulungen, Provisionsmodell
Offene Art auf Augenhöhe. Das alle Geschäftsführer mit im Tagesgeschehen mitmachen.
Feste Arbeitszeiten, Einarbeitung neuer Kollegen
Niedriges Gehalt für relativ anspruchsvolle und verantwotrungsvolle Tätigkeit
Nicht 1 mal geholfen, habe 2 gefragt wegen 1Tag frei
Etwas flache Struktur. Ausbaufähig.
Einarbeitung neuer Kollegen ist eine Katastrophe. Vor allem Quereinsteiger brauchen mehr Zeit und Anleitung.
Man wird ins kalte Wasser geworfen und muss schauen wie man klar kommt. Bei einer so komplexen Branche sind Fehler und Überforderung vorprogrammiert.
Das ist Arbeit, nicht Singlebörse, also das nicht serjös
Arbeitsabläufe und Organisation mehr ausbauen und fokussieren.
Der am besten bewertete Faktor von Trio Personalmanagement Bretten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das alter wird geehrt
Offenherzig und ehrlich. Alter spielt hier keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trio Personalmanagement Bretten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist ok, es gibt provision.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder Schulungen zu Arbeitsrecht und Vertrieb.
Weiterbildungen extern und inhouse. Dieses Jahr allein 3.
