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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 510 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen, das noch immer von der Familie geführt wird
Stets lösungsorientiert in schwierigen Wirtschaftszeiten
Auch in Krisenzeiten (Baubranche) sehr familiäres Unternehmen, welches gefühlt immer die Priorität in dem Halten der festen Mitarbeiter anstatt von kurzfristiger Gewinnabsicherung sieht.
Hohes Verantwortungsgefühl der Eigentümerfamilie für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Miteinander
Trotz der Unternehmensgröße spürt man noch den Familienbetrieb. Die Unternehmensführung ist sich ihrer Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst und an einem langfristigen Erfolg des Unternehmens interessiert. Es besteht kein Interesse an kurzfristigen Renditen auf Risiko der Arbeitnehmer*innen.
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr gutes Krisenmanagement in den letzten Jahren
- Potenzial wird erkannt und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der totale Sparkurs am Personal und der Entlohnung. Wie Der Zwang die Zuzug Tage zu nehmen ohne Bezahlung.
Keine Weiterentwicklung für Fachkräfte.
Durch den haustarif ist die Bezahlung ok. Aber zu wenig da keine Überstunden bezahlt werden
muss Vorgesetzten einfach auch mal neu besetzen. Ein gute Chef geht jetzt wieder zurück wegen andere chefs kann wirklich nicht sein schade
Das trotz der teilweiße vielen Negativbewertungen im Pulscheck nicht gehandelt wird.
Kündigungen ohne plausible Gründe.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern besser prüfen um wieder mehr Menschlichkeit und weniger herrablassendes Verhalten an den Tag gelegt wird.
Die Möglichkeit, geleistete Überstunden
auch nehmen zu dürfen wann es dem Mitarbeiter passt und nicht nur abfeiern wenn man 2 Stunden eher geht weil die Produktionsplanung nicht passt und das Material nicht rechtzeitig kommt
reagieren auf offensichtlich, nicht Augen zu machen. Leitlinien werden vorgestellt, kann man nur lachen oder weinen und jeder weiß. mit zwei, drei chef kann man gut reden zwei sind nicht an der richtigen stellung und weiß jeder
Mehr Lohn
Mehr Gesundheitsangebote von der firma bezahlt
Work life balance
Kommunikation vor Entscheidungstreffung
Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit achten.
Das wichtigste Potenzial der Firma. Wenn die gehen werden die Zahlen erst recht schlecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Der Service ist nach Regionen aufgeteilt und daher teilweise unterschiedlich. Ich finde den Zusammenhalt in Nord sehr gut.
Zusammenhalt ist super, auch wenn man nicht oft im direkten Austausch steht
Es gibt Kollegen mit denen passt es, bei anderen leider überhaupt nicht
das einzige was gut ist
Meist ist sich jeder selbst der Nächste, bis auf ein paar Ausnahmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Nicht einmal die Vorgesetzten untereinander kommunizieren miteinander
Kaum Zeit. Geht sofort los und arbeiten fertig
Niemand hat Zeit
Einigermaßen
Von den oberen Etagen meist nicht so gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Als Fachkraft keine Chance es bleibt nur die Kündigung.
Schwierig, meist durch pausieren des Arbeitsvertrages
Im Service nicht einfach aber das weiß man ja vorher. Im Stammhaus hat man mehr Möglichkeiten.
WAREMA bietet ein ausgezeichnetes Weiterbildungsprogramm für Kunden und Mitarbeiter an. Das Programm der Academy ist extrem vielseitig und reicht von Angeboten zur Gesundheit oder Work-Life-Balance über Persönlichkeitsentwicklung und Soft-Skills hin zu Produkt Know-How.
Ein Großteil der Angebote darf während der Arbeitszeit absolviert werden, da ein Nutzen für das persönliche Einsatzgebiet besteht. Nur wenige Inhalte werden in der Freizeit absolviert, was aber durchaus fair ist. Alle Inhalte sind für Mitarbeitende kostenlos, die Kosten trägt das Unternehmen.
Auch (teils kostenpflichtige) externe Weiterbildungsprogramme ...
Alles möglichen Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAREMA Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WAREMA Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAREMA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 468 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAREMA Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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