Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 503 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtSehr sozial eingestelltes Unternehmen, das noch immer von der Familie geführt wird
Stets lösungsorientiert in schwierigen Wirtschaftszeiten
Das versucht wird immer ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und die pünktliche Bezahlung.
Auch in Krisenzeiten (Baubranche) sehr familiäres Unternehmen, welches gefühlt immer die Priorität in dem Halten der festen Mitarbeiter anstatt von kurzfristiger Gewinnabsicherung sieht.
Hohes Verantwortungsgefühl der Eigentümerfamilie für das Unternehmen und die Mitarbeiter.
Sehr angenehmes Miteinander
Trotz der Unternehmensgröße spürt man noch den Familienbetrieb. Die Unternehmensführung ist sich ihrer Verantwortung für die Mitarbeiter bewusst und an einem langfristigen Erfolg des Unternehmens interessiert. Es besteht kein Interesse an kurzfristigen Renditen auf Risiko der Arbeitnehmer*innen.
Der totale Sparkurs am Personal und der Entlohnung. Wie Der Zwang die Zuzug Tage zu nehmen ohne Bezahlung.
Keine Weiterentwicklung für Fachkräfte.
Durch den haustarif ist die Bezahlung ok. Aber zu wenig da keine Überstunden bezahlt werden
An vielen Stellen spürt man aktuell die Transformation vom Mittelstand zum Großunternehmen - und noch nicht überall läuft es rund. WAREMA ist mit Spontanität und Flexibilität erfolgreich geworden, um weiterzuwachsen benötigt es aber Standardisierung und Prozesseinhaltung. Das ist aber bekannt und es wird daran gearbeitet.
muss Vorgesetzten einfach auch mal neu besetzen. Ein gute Chef geht jetzt wieder zurück wegen andere chefs kann wirklich nicht sein schade
Das trotz der teilweiße vielen Negativbewertungen im Pulscheck nicht gehandelt wird.
Bei allem Unternehmenswachstum darf das gemeinsame Ziel nicht aus den Augen verloren werden. Es sollte wieder stärker an einer unternehmensweiten Strategie gearbeitet werden - und darüber gesprochen werden. Das Ziel darf aber nicht abstrakt bleiben, sondern muss in eine gemeinsame Vision für alle Mitarbeitenden überführt werden. Jeder sollte morgens wissen, warum sie/er zur Arbeit geht (abgesehen von den persönlichen Motivatoren).
Verhalten von Vorgesetzten zu Mitarbeitern besser prüfen um wieder mehr Menschlichkeit und weniger herrablassendes Verhalten an den Tag gelegt wird.
Die Möglichkeit, geleistete Überstunden
auch nehmen zu dürfen wann es dem Mitarbeiter passt und nicht nur abfeiern wenn man 2 Stunden eher geht weil die Produktionsplanung nicht passt und das Material nicht rechtzeitig kommt
reagieren auf offensichtlich, nicht Augen zu machen. Leitlinien werden vorgestellt, kann man nur lachen oder weinen und jeder weiß. mit zwei, drei chef kann man gut reden zwei sind nicht an der richtigen stellung und weiß jeder
Mehr Lohn
Mehr Gesundheitsangebote von der firma bezahlt
Work life balance
Kommunikation vor Entscheidungstreffung
Der am besten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Der Service ist nach Regionen aufgeteilt und daher teilweise unterschiedlich. Ich finde den Zusammenhalt in Nord sehr gut.
Zusammenhalt ist super, auch wenn man nicht oft im direkten Austausch steht
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch, viele Kolleg*innen sind auch privat Freunde geworden. Insgesamt findet man bei WAREMA ein sehr hilfsbereites Umfeld, der Großteil der Belegschaft ist außerordentlich bemüht einander zu unterstützen.
Vereinzelt ist aber leider das Bereichsdenken stärker ausgeprägt als das unternehmensweite Zusammengehörigkeitsgefühl. Das kann zu einem Gegeneinander statt Miteinander führen. Der Umstand wird aus meiner Sicht in den letzten Jahren vor allem verstärkt durch geringere Identifikation mit dem Unternehmen (höhere Fluktuation, Remote Work, wachsende Unternehmensgröße) ...
das einzige was gut ist
Meist ist sich jeder selbst der Nächste, bis auf ein paar Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAREMA Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Nicht einmal die Vorgesetzten untereinander kommunizieren miteinander
Kaum Zeit. Geht sofort los und arbeiten fertig
Niemand hat Zeit
Der Informationsfluss könnte nach meiner Einschätzung noch verbessert werden.
Untereinander ist die Kommunikation toll. Nur die Vorgesetzten kommen erst, wenn es negative Gründe für gespräche gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
WAREMA bietet ein ausgezeichnetes Weiterbildungsprogramm für Kunden und Mitarbeiter an. Das Programm der Academy ist extrem vielseitig und reicht von Angeboten zur Gesundheit oder Work-Life-Balance über Persönlichkeitsentwicklung und Soft-Skills hin zu Produkt Know-How.
Ein Großteil der Angebote darf während der Arbeitszeit absolviert werden, da ein Nutzen für das persönliche Einsatzgebiet besteht. Nur wenige Inhalte werden in der Freizeit absolviert, was aber durchaus fair ist. Alle Inhalte sind für Mitarbeitende kostenlos, die Kosten trägt das Unternehmen.
Auch (teils kostenpflichtige) externe Weiterbildungsprogramme ...
Sehr positiv hervorzuheben ist das gute Angebot an Seminaren und Webinaren über die eigene Academy.
Als Fachkraft keine Chance es bleibt nur die Kündigung.
Im Service nicht einfach aber das weiß man ja vorher. Im Stammhaus hat man mehr Möglichkeiten.
Alles möglichen Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
