Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeTransparente Kommunikation, offener und respektvoller Umgang miteinander und daraus resultierend guter Zusammenhalt und gute Atmosphäre.
super Team- und Arbeitsatmosphäre, Offenheit und Transparenz, Professionalität, viele Team-Events, interessante Aufgaben (auch schon für Werkstudenten/ Praktikanten)
Der am besten bewertete Faktor von Zweitag ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre, und auch als Remote-Mitarbeiterin komme ich sehr gern mehrmals im Monat für ein paar Tage ins Büro und erfreue mich an meinen Kolleg:innen und den schönen Räumen.
Es herrscht ein sehr wertschätzender und vertrauensvoller Umgang untereinander. Dies wird auch speziell durch eine People & Culture Managerin gefördert.
Man muss Persönliches bei der Arbeit nicht ausklammern und trifft auf offene Ohren.
Produkt/Projekt-Verantwortliche versuchen einem den Rücken frei zu halten, damit man in Ruhe arbeiten kann.
Ein Punkt auf den bei Zweitag besonders viel Wert gelegt wird
Entspannt, selten bis nie stressig
Locker, freundlich und möglichst entspannt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt wöchentlich 2 Stunden Hackteams, um mit anderen an Ideen/Themen zu arbeiten.
Jährliches Budget für Weiterbildung und Fortbildungstage.
Leads fordern auch ein, dass man die Tage im Jahr nutzt.
Hier könnte evtl. noch mehr gemeinsam an einer Weiterbildungsstrategie gearbeitet werden: Man bespricht zwar was man sich für das Jahr vornimmt, aber erarbeitet weniger gemeinsam konkrete Action-Items, die nachgehalten werden (wie bspw. den Besuch einer passenden Konferenz)
Durch die Größe der Firma gibt es wenig Hierarchie und somit auch keine ...
Es gibt einen sehr regelmäßigen Austausch mit den Vorgesetzten, außerdem Entwicklungsgespräche und ein Weiterbildungsbudget (Zeit & Geld), was man frei für Konferenzen oder Fortbildungen einsetzen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
