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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzMittlerweile hab ich nach einigen Saisonen in verschiedenen Ländern einen guten Vergleich. Ski arlberg gehört zu den besten Arbeitgebern die ich je hatte. Der Lohn ist Branchenüblich gering , jedoch wird ansonsten sehr auf das Wohl des Mitarbeitenden geachtet. Beinahe gratis Essen, Sauna - Schwimmbad frei, Zug Ticktet inclusive , super Unterkunft , Überstunden werden Bezahlt , moderne Arbeitsbedingungen, wenig Stress. Ein großes Lob wie hier der Winterjob gestaltet wird! Die Philosophie geht beinahe dahin, dass es ein „Arbeitsurlaub“ in der Region sein soll.
Der Arbeitsplatz auf dem berg
Das Arbeiten draußen
Gute Umgebungsbedingungen
Beständiger und sicherer Arbeitgeber
-Kommunikation mit Vorgesetzten ist sehr schwierig da einfach alles ignoriert wird
-Gehalt ist total ungerechtfertigt für die Körperliche Arbeit
-Gleichberechtigung gibt es dort nicht
-Abwechslung am Arbeitsplatz sollte gegeben sein, zb Wechsel der Lifte
-Kommunikation der Festangestellten ist unzumutbar da mit Ignoranz gestraft wird
-es gibt keinen Betriebsarzt, geschweige denn einen Arzt dem man vertrauen kann, viele Sachen werden dem Arbeitgeber weitergeleitet
-Essen ist unzumutbar, keine vegetarischen Optionen. Nach 2 Monaten Spagetti mit Tomatensoße und etlichen bewerfen wurde Mikrowellenessen eingeführt
...
Mitarbeiterhaus sollte im Kellerbereich Aufenthaltsräume wie zb Bar , Fitness haben.
Personal wird nicht geschätzt, UNANGEKÜNDIGTE ZIMMERBEGEHUNGEN OHNE BEISEIN DER MITARBEITER (verletzte Privatsphäre), teilweise Doppelzimmer, keine Aufenthaltsräume
Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr schwach.
Dass wenig kommuniziert wird! Nichts für die Arbeiter übrig.
Mehr Geld in Bahnen investieren nicht umbauen
Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten, Probleme sollten nicht ignoriert werden sondern man sollte sich zusammen setzten eine eine Lösung finden.
4/2 wäre Menschlich
Verbesserung des Arbeitsatmosphäre, manche Mitarbeiter verhalten sich toxisch
Faire Gehälter, Faire Arbeitszeiten, vielleicht ein paar Urlaubstage zur Verfügung stellen, kostenfreie Parkplätze schaffen, Küchen für die Mitarbeiter einbauen
Einführung einer einheitlichen fünf-Tage Woche, bessere Ausstattung der Personalunterkünfte (Kühlschrank, Mikrowelle), Personal Parkplatz für alle (nicht nur für ausgewählte Mitarbeiter), angemessenes Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Arlberger Bergbahnen Aktiengesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird schon passen denk ich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arlberger Bergbahnen Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation existiert nicht
Zuständigkeiten sind nicht geklärt, wenn man sich mit einem Anliegen an das Unternehmen wendet.
Kommunikation zwischen Administration und Restaurants ist quasi nicht gegeben. Leider kommt man erst drauf wenn es schon zu spät ist.
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann bestimmt Karriere anstreben
Es erfolgen keine Weiterbildungen, keine Karrierechancen
In der Gastronomie so gut wie nicht gegeben.
