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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie kleinsten Fehler werden hier als enorm schlimm dargestellt, die eignen Fehler wurden meistens unter den Tisch gekehrt oder jemand anderen angehängt vernünftiges Miteinader reden gibt es nicht und nch vieles mehr.
nicht nur auf sozial tun sondern auch sein.. empathie besitzen und auch selbst feedback an sich heran lassen.. wegen unnötigen gründen nicht jemanden gleich kündigen und diesen die existenz kaputt schlagen.. man muss immer bedenken was hinter einer kündigung steckt für den betroffenen. mehr reden ist wichtig und gemeinsam an problemen arbeiten
Nicht auf sozial tun sondern auch sein
Der am besten bewertete Faktor von austria shirt ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ist dieses Unternehmen wieder sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von austria shirt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich war war nicht mal teilzeit dabei, sondern für weniger stunden..die zeit für eine einarbeitung war also dementsprechend länger. gerade mal für ein paar stunden besuchte ich dieses unternehmen, mich hat man die meiste zeit eigentlich alleine gelassen kaum etwas gezeigt keine richtigen hilfestellungen und erst recht gab es keine empathie, kein nachvollziehen meiner lage etc. da wären wir bei "sozial" was sie nicht sind. anfangs war man hin und weg von mir und wegen wirklich kleinen fehlern musste ich ...
Dazu fällt mir sofort ein Wort ein: Inkompetent.
