Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenViel eigenbestimmung
Die pow-wows, die bieten immer einen guten Überblick.
Sehr familiär!
Es wird auf jeden Mitarbeiter persönlich eingegangen
GeringeFortbildungsmöglichkeiten
Es existieren keine realistischen Zeitpläne oder Meilensteinpläne, etc.
Viele Dokumente von CR lesen sich wie Wunschmärchen.
Ein kleines Unternehmen braucht keine drei GF's, das führt nur zu Differenzen. Es braucht einen klaren Geschäftsführe der oder die das Geschäft dann auch wirklich führt.
Unabhängig davon wem die Anteile gehören.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Reiner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichwertig wie jüngere.
Wenn du bis zur Pension bei CR arbeitest, was prinzipiell möglich ist. Dann kannst du dir in dieser Firma wirklich alles erlauben. Da werden eher die jungen fallen gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Reiner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Drei GF's und keiner weiß, was der andere tut. Das zieht sich wie ein roter Faden durch die gesamte Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung ist prinzipiell immer möglich.
