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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung2 Std nachdem ich das Online-Formular ausgefüllt hatte wurde ich zu einer "Bewerbungsrunde" eingeladen und sofort eingestellt.
Einmal in der Woche gibt es für die, die schnell sind, ein Stück Obst. Dazu hie und da Schokolade und diverse Firmenfeiern mit Gratis-Büffet und -Getränken.
Die Einschulung für bestimmte Projekte sind sehr gut und werden spielerisch vermittelt. Die Trainer sind sehr gut und die Teamarbeiten machen Spaß.
Handy am Arbeitsplatz erwünscht
Datenschutz somit nicht gegeben
Chefleute nehmen Datenschutz nicht ernst
Wen man den mund aufmacht ist man schneller weg als man glaubt
Die Arbeit ist Streß, Druck und schlecht Laune pur. Es gibt keine(!) Nachbearbeitungszeit. Sobald man auflegt, läutet es wieder, dabei muß nach jedem Call eine Statistik ausgefüllt werden, und viele Fälle müssen per E-Mail oder durch spezielle Programme weitergeleitet werden. Das geht sich in der vorgeschrieben Callzeit selten aus, daher muß man dauernd etwas anderes schreiben, als man gerade hört.
Viele der Anrufer eskalieren aus berechtigten Gründen; wir können ihnen aber keine zufriedenstellende Lösung anbieten. Individuelle Lösungsmöglichkeiten werden von den ...
Finger-Scans werden abgenommen, Datensicherheit-Tests werden durchgeführt und ID- Karten werden verteilt um ein Zugehörigkeits-Gefühlt zu verbreiten, obwohl man noch kein fixer Bestandteil des Unternehmens ist. Diese Dinge sollte man durchführen, nachdem man eine fixe Jobzusagen erhält.
keine Gleichberechtigung
strenge Richtlinien die von "Oben" weitergegeben werden
Kommunikation nur auf Papier damit es nachweislich ist welcher Fehler gemacht wurde
Kein Verkaufsjob sondern nur Schlichttätigkeiten
Datenschutz mehr wahrnehmen
Mehr Praxis-Training. Theorie ist schön und gut aber die zwei Wochen Einschulung wären besser verwendet, wenn man direkt beim Agent sitzt und dadurch lernen kann. Somit könnte man die Einschulung auch um eine Woche verkürzen.
Mit 30 sec NBZ ließen sich viele Fehler vermeiden.
Laßt die Software von den Leuten (mit-)entwickeln, die damit arbeiten müssen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC Riedl Immobilien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn und die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen. Es ist (meines Wissens nach fast) alles legal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird vollkommen willkürlich in neue Projekte eingeteilt und eingeschult, das bringt aber für die "Karriere" nichts. Weiter als bis zum teamleiter kann man als CC-Agent nicht aufsteigen.
