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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungExpertise, Kollegialschaft, Flexibilität
Essensgutscheine
Nicht besonders viel
Lage des Büros
- Erfahrene Vorgesetzte, von denen man viel lernen kann (und die ihr Wissen auch teilen!)
- Die Möglichkeit im Sommer die Mehrstunden abzubauen bzw. die Kanzlei zahlt Überstunden auch aus
- Die Kanzlei finanziert großzügig Weiterbildungsmaßnahmen
Auch wenn man nach Hilfe fragt, kriegt man es nicht.
Muss nicht mehr sagen
Schlechte Kommunikation
Keine Wertschätzung
Keine Entscheidungen
Ständiger Druck
Behandlung nach Sympathie
- wenig Wissen über die Kollegen aus der Steuer durch die räumliche Trennung in verschiedenen Stockwerken
Geschäftsführung überdenken
Größeren Gleitzeitrahmen
Nachhaltigkeit
- Essenszulagen
- evt. Umbau von Großraumbüro zu 3-4er Büros
- mehr Feedback nach dem Review von Prüfungshandlungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CENTURION Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen Rest- und Papiermüll
Man versucht sein bestes
Man ist sicherlich stets bemüht. Hier fehlte mir der Einblick.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung wird gefördert, die Kosten werden (zum Teil mit Rückzahlungsvereinbarung) übernommen. Einmal pro Woche gibt es die Möglichkeit in der Arbeitszeit die Englischfähigkeiten mit einem native Speaker zu festigen/verbessern.
Leistung wird absolut belohnt. Auf Aus- und Weiterbildungen wird großen Wert gelegt. Durch die flachen Hierarchen gibt es auch keine "Fake-Titel" wie man das etwa bei den Big4 kennt.
Ständige Weiterbildung vorausgesetzt und wird auch ermöglicht, außer der Vorgesetzte „hört ein Gerücht“ und reagiert infantil, anstelle das Gespräch zu suchen, dann darf man sich plötzlich nicht mehr weiterbilden - Kindergarten par excellence.
Wird gern gesehen
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Im Sommer gibt es für die Prüfungsabteilung interne Weiterbildungen an denen sich auch alle Mitarbeiter beteiligen aber auch externe Ausbildungen (WP/STb) werden finanziert.
