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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungviele Freiheiten, eigenständiges Arbeiten, kommen einem auch Entgegen bei Problemen oder sonstigen
Kommunikation
Ohne dem Team würde hier niemand arbeiten.
bessere Einschulung, mehr Struktur, mehr Professionalität
- einen richtigen Vertrag aushändigen, wo Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld aufgezählt sind
- fristgerechte Bezahlung des Gehalts
- Einsetzung ausgebildeter Vorgesetzte, welche über eine proaktive Problemlösungs- und genereller Führungskompetenz verfügen
Der am besten bewertete Faktor von Das Brahms/Vorspiel ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ohne das Team würde dort niemand bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Brahms/Vorspiel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt nie pünktlich (Teilweise zwei Monate zu spät) und ohne Arbeitsvertrag weiß auch niemand was der Lohn sein sollte. Wahrscheinlich nach KV.
Entlohnung war laut Lehrlingsgehalt/ Kollektiv, nur gab es hin und wieder Probleme mit der Pünktlichkeit.
die Gehaltshöhe ist normal bzw. durchschnittlich, allerdings läuft man bis zu 3 Monaten seinem Gehalt hinterher, muss Stunden und die Lohnzettel (wenn man sie denn mal bekommt) genau überprüfen und ständig alles überprüfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
die Möglichkeit mich zum Souschef hinaufzuarbeiten habe ich in Anspruch genommen und ist mir sehr gut gelungen. Auch als Küchenchef gibt der Betrieb dir die Chance dich zu beweisen.
