Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeIch schätze besonders die klare Kommunikation und die Unterstützung, die ich von allen Mitarbeitern von Tag 1 an erfahren habe. Besonders die Juristen und Juristinnen sind sehr zugänglich und engagiert, und sie schaffen eine Kultur der Offenheit, in der Ideen geschätzt und gefördert werden. Ebenso hat jeder stets ein offenes Ohr für Fragen, denn Fehler passieren zu Beginn schließlich jedem einmal. Umso mehr ist es hervorzuheben, dass stets versucht wird auf alle Fragen einzugehen.
Weiters zeichnet sich die Kanzlei meines ...
Alle Juristen des Unternehmens sind höflich und respektvoll und das Zusammenarbeiten ist nur als positiv zu beschreiben. Das Gehalt ist ebenso gesondert hervorzuheben, wie das Verhalten der Vorgesetzten. Bei (den wenigen) juristischen Aufgaben gab es produktives Feedback und Hilfe, sofern sie benötigt wurde.
Kritik für Sachen, die einem nie gesagt worden sind (erneut niemals durch die Juristen). Diesbezüglich ist anzumerken, dass die Kritik an sich teilweise durchaus berechtigt war, eine Information vorab aber dennoch notwendig ist. (zB kein Uber, sondern Taxi für Wege während der Dienstzeit).
Ansonsten siehe oben.
Schade auch, dass im Dienstzeugnis, fallbezogene Recherchen in Rechtsdatenbanken und der Bibliothek, die vorbereitende Verfassung von Schriftsätzen und derartige JURISTISCHE Tätigkeiten wohl vergessen wurden. Der Fairness halber ist anzumerken, dass darauf auch nach Erhalt ...
Meine Erachtens nach wäre eine verbesserte Kommunikation sehr wichtig. Abwertende Kommentare über Abwesende sind absolut untragbar und zu vermeiden. Darüber hinaus wäre es wünschenswert, dass Vorgänge erklärt werden und Fragen suffizient beantwortet werden.
Prinzipiell ist es verständlich, dass in jener Position viele Verwaltungsaufgaben anfallen, dennoch habe ich im Vergleich zu meinem Umfeld außerhalb feststellen müssen, im Vergleich wirklich nur sehr wenig juristische Aufgaben bekommen zu haben. Zukünftig könnte man vielleicht auch Grundlegendes über die verwendete Rechtsanwaltssoftware erklären, dies ist immer ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klaar & Dr. Marschall Rechtsanwälte ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Kategorie kann ich zu 100% unterschreiben, dass es absolut keine Diskriminierung gibt - ganz im Gegenteil. Die große Mehrheit der Kanzlei bilden Frauen und ich fühle mich stets fair und gleichberechtigt behandelt.
Absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klaar & Dr. Marschall Rechtsanwälte ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Erklärungen, genervte Antworten auf Fragen. Erneut wichtig zu betonen, dass dies niemals durch eine/n Juristen/ Juristin erfolgt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird niemals erwartet, dass Überstunden gemacht werden. Die Ausbildung hat hier stets oberste Priorität.
Kaum eine Möglichkeit dazuzulernen, oder auch an Aufgaben zu wachsen. Weiterbildung also de facto nicht gegeben.
