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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
CoachingIch liebe mein neues Büro! Gerade die höhenverstellbaren Schreibtische und wir haben auch Gesundheitsbürostühle bekommen! Und natürlich einige langjährige Kollegen/innen wo über die Jahre gute Freundschaften entstanden sind.
Ich bin seit 27 Jahren beschäftigt und ich arbeite nach wie vor sehr gerne in der Kanzlei. Meine Arbeit wird von meinem Arbeitgeber geschätzt.
Mir fällt hier nichts besonderes ein... klar kann es manchmal stressig werden. Wir haben nun mal Abgabefristen und unseren Klienten eine gewisse Verantwortung gegenüber... aber das ist alles im Rahmen!
Puh... vor einem Jahr hätte ich noch gesagt: neues Gebäude und neue Büroausstattungen... aber das haben wir ja jetzt alles! Eventuell könnten wir noch mehr digitalisieren, aber daran wird immer wieder gearbeitet!
Durch den neuen Besprechungsraum könnten mehr interne Besprechungen abgehalten werden, um Neuheiten untereinander zu besprechen.
Mitarbeiter schätzen lernen und das eigene Verhalten ihnen gegenüber überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von FOISSNER & FOISSNER Steuerberatung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind ja viele Frauen im Unternehmen und hier wäre mir noch nie etwas negatives aufgefallen oder zu Ohren gekommen.
Branchenbedingter Frauenbetrieb, Wiedereinsteigerinnen werden mit offenen Armen empfangen und flexible Arbeitszeiten sind kein Thema.
Hier kann man kein schlechtes Wort lassen - reiner Frauenbetrieb auf Angestelltenebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FOISSNER & FOISSNER Steuerberatung ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Image ist sehr schlecht. Einige Mitarbeiter lassen sich über die Chefebene aus und würden nicht mehr dort arbeiten, wenn es möglich wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung absolut erwünscht. Kosten für Seminare werden von der Kanzlei bezahlt. Ausbildung (Lohnverrechnung, Buchhaltung bzw. Bilanzierungskurse) werden auch bezahlt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses müssen diese Kosten natürlich zurückbezahlt werden - ist so auch im KV vorgesehen. Ist aber auch verständlich, da eine solche Ausbildung viel kostet....
Weiterbildung ist in unserer Branche sehr wichtig. Gerade weil wir immer wieder Quereinsteiger aufnehmen und ausbilden. Die Kosten übernimmt natürlich die Firma! Weiterbildung wird auch von den Vorgesetzten als sehr positiv gesehen.
Weiterbildungskosten werden bei Bedarf übernommen - im Dienstvertrag wird jedoch (wie meistens üblich) eine Klausel eingesetzt, dass diese Kosten aliquot rückerstattet werden muss, wenn man austritt. Aliquotierung wäre bei mir falsch gemacht worden und es gab nie einen Zusatzvertrag dafür (der aber zwingend notwendig ist).
Weiterbildung und Seminare sind jederzeit erwünscht und werden zu 100% übernommen.
